无助的面试官……
近来面试应聘者遇到几个棘手问题，希望各位分享回答思路或者回答内容，谢谢！！1、能否详细介绍一下公司的薪酬方面的情况？应届的员工一年的收入可能是多少呢？
2、公司提供的培训机会有哪些？有没有轮岗培训呢？
3、公司能否帮忙解决家属就业问题？（有经验的专业技术人才经常问）
4、公司的晋升渠道是如何的？（公司现状：尚未有明确的体系，比较难回答）
确实是比较棘手的问题，公司有的就说，没有的话就转换话题呗 根据公司的实际情况回答啊 想想自己当初刚毕业找公司的时候也经常问这些问题 到现在找工作这些根本就不会想了 呵呵 1、告诉薪酬结构，年收入视业绩决定，每个人都不一样。
2、实际情况。
3、实际情况（若公司允许，可以优先考虑）
4、实际情况 求职者越来越厉害了，我们得根据实际情况，想好问题说辞才行 你首先要对公司的过去、现状和未来的规划有一定的了解，才能够回答应聘者的一些问题，把握好度就可以了，你是面试官，要掌握一定的主动权。我的回答如下，仅供参考：
1、这个属于保密内容，过了面试才能告知，但是可以说个大概情况。应届生视岗位而定，可以有个区间。
2、这个据实回答就可以，如果现在没有的话，要跟他说以后的可能性。
3、据实回答。
4、要说前景。
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