论坛 › 招聘选拔 › 人员招聘 — 情景面试

jingxilove 发表于 2016-1-29 11:01:52

学习学习！

一只小蜗牛 发表于 2016-2-12 14:46:30

来学习看看

lizismile 发表于 2016-2-15 14:22:40

看下答案吧，学习

培训中心徐超 发表于 2016-2-15 15:30:10

老师您好，我是HR栗子学社的群主，徐超，看到你这篇文章很受启发。想邀请您给我们群的群成员做个这个主题的分享，不知道您是否方便？微信:Xc736725948

coli 发表于 2016-2-15 16:25:52

看看答案

ltby7321 发表于 2016-2-15 21:57:01

看看答案，学习一下

zhj桔梗 发表于 2016-2-17 14:38:03

第一，不能在卖场将事态扩大化，请至办公室；
第二，核对帐目；如果真得拿不出证据证据小伙拿出来的是10元，商场承担责任。
第三，商场引以为戒，暴露出管理上的问题，需要：改变收款方式，收卖分离，安装摄相头。

可爱的小蜜蜂 发表于 2016-2-23 10:32:00

如果能有监控视频一切真相都能看到

Joliy 发表于 2016-2-23 11:33:32

000000000000

a2211333 发表于 2016-2-25 14:55:50

问题提的好

查看完整版本: 人员招聘 — 情景面试