s80s1b27 发表于 2011-6-6 11:16:14

直接扣一个月工资不合法，但公司可以用扣离职证明与社保关系转移证明来让员工赔偿损失

iam0611 发表于 2011-11-2 23:15:09

好像每一个公司处理这种情况的手法都不尽相同

michelle2000 发表于 2011-11-3 16:01:42

通常员工都会等到招到接手的人的

yhbk999 发表于 2011-11-3 17:07:19

员工提出离职，只要是提前30天离职的，是不需要获得公司同意之后才能离职的（试用期是提前3天）
如果有特别约定的就要看情况
但是按照劳动法的保高就低的原则来说，不见得能得到法律的支持

但是可以在劳动合同中约定，在未获得公司同意的情况下提前走，要补偿公司的损失，可以按员工日工资做为标准
还可以在合同中约定多少时间内主动离职的，赔偿公司的招聘费用
（签服务期限定的另算）

lixq1984 发表于 2011-11-3 20:19:06

本帖最后由 lixq1984 于 2011-11-3 20:23 编辑

1、员工提出离职30天后，无论单位同意与否，劳动关系已经解除。
2、在公司规章制度里明确，@离职必须办理好一切交接手续，否则工资暂扣。
                                     @ 因擅自离职的，给公司造成损失者，可要求赔偿金。赔偿金的标准只要合情合理就是有效的。但是要证明确实给公司造成损失的。

再补充一点，若是在30天内，自行不来上班的，可以认定为旷工，到时候就是辞退了。

所以还是和员工好好沟通。把交接手续做好了，早一天走也好。

215juan 发表于 2011-11-3 20:35:42

我一般都会把提前30天提交离职申请时间到了再办理手续写在员工手册里面，同时在签订劳动合同中也会注明。在新员工培训的时候也会特别强调。当然也会有不守规则的，主要还是要好好沟通。
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