讨论员工离职前的先兆
员工离职可以分主动离职和被动离职。相比之下，员工的主动离职容易造成企业的损失。员工主动离职，除非是“老奸巨滑，老谋深算”，否则总会有一些迹象和先兆。
【现象】：
迹象一：频繁请假。如果一向遵守劳动纪律，从不轻易请假的员工，突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽离职。请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备；还可能是处理私事，既然准备离职，就再也用不着像以往那样积极表现了。
迹象二：工作热情明显减少。和以往相比，其工作劲头和工作效益大打折扣，工作变成应付差使。虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上了。
迹象三：开始整理文件和私人物品。员工的办公桌上出现前所未有的混乱或整洁，并且他开始陆续用手提袋将自己的东西分批拿回家，以便到时一走了之，轻装而撤。
上述这些迹象说明，此人已“身在曹营心在汉”了，企业需要早做准备。
俗话说：“铁打的营盘，流水的兵”，员工离职也是正常现象，人往高处走，水向低处流。
【讨论】
1、还有哪些迹象也是员工离职的前兆？
2、作为HR，面对这种迹象要做哪些工作？
与周围的同事谈论公司的不足，抱怨多，牢骚多。还有一些会把公司的材料，制度等拷贝带走。 神神秘秘的接听私人电话
hr与之侧面沟通，或从与他关系不错的同事口中侧面打听一下，最好能知道离职的原因是什么以便下步计划。人力资源部也可以开始储备人才了 1、人际关系疏远，但对所有人更加亲和；工作上的沟通、协调越来越少，不论内外部都不愿再过多的打交道；
2、不愿参加各类会议，不愿发言或提出个人意见；
3、是领导的签署各类晋升、加薪文件时比较慷慨，同时愿意招募更多的新人加入公司。 1、看起来比平常格外轻松
2、经常与关系好的同事聚会 1、一个人呆着时，会发出会心的微笑。
2、经常讨论行业发展以及职业发展状况。 工作热情明显减少→这点不一定能够表示会离职的哦。
曾经遇到很多同事，当他们在工作上遇到一些管理方式或者人际沟通出现问题的时候，他们也会这样带着情绪，故意把原来一直保持的工作热情降低，隐形抵抗。 1、频繁请假确实会哦；
2、以前经常埋怨单位的不好，现在也无所谓了，迟到也不当回事；
3、坊间会有些风声出来，有些人喜欢跟别人分享自己的好去处。
HR需要了解原因，积极沟通，就算要跳槽，也要避免一些不好的事情发生，毕竟，人员有流动是很正常的事情 1、现在的表现和以前的表现有不同，比如以前喜欢批评人现在没有了，以前喜欢什么现在有不同的表现等
2、时常请假 还有一种情况我之前看到过：那是一次公司检查员工行为规范及5S，检查到那位仁兄时给他的不良行为拍照，结果他又是吵闹，又是摔东西，很霸道，过了几天就走了，哎，这个先兆太明显了。。。。