三招识破IT培训机构的软肋
500多家培训公司，200多种培训认证，大量的IT人才被“批量生产”，为什么企业却越来越“渴”，招不到自己需要的IT人才？软件人才缺口助推IT培训
据了解，我国每年对软件人才的需求是60万人，但目前国内高校每年培养出的软件人员只有20万人，缺口高达40万，而这20万人中的绝大部分还需要企业的再培训；并且，这一缺口还有愈演愈烈的态势。在所有的人才缺口中，软件工程师（包括网络工程师），可谓最为严峻。再看看一些企业动不动大张旗鼓要招聘5000名软件工程师、或者5000名软件高级人才的计划（比如微软、托普等），更多的中小企业则频繁打出几十万年薪请高级软件人才的招牌，甚至不择手段去挖人，就不难理解了。
缺口同时意味着商机。无论个人还是企业，如果行动起来，堵住了缺口，同时也往往造就了自身。
于是各类IT培训机构如雨后春笋般出现了。
各类培训机构鱼龙混杂
2002年，国内约有500多家培训公司，各种认证培训达200多种。应该说，从数量上，它们提供的软件人才不在少数，但是，为什么来自企业的是越来越“渴”的声音呢？
有关专家指出，不仅供需总量上的不平衡，更有结构上的不合理，导致了人才缺口的日益严峻，中国太缺少具有规模、规范和科学的软件培训机构了。这么多培训机构鱼龙混杂，让人难辨真假。
识破IT培训的软肋
那么，如何才能找到正规的、真实的、水平比较高的IT培训机构呢？
记者采访了印度第一大IT教育公司－－NIIT(印度国家信息学院)的相关负责人桑杰(Sanjay Ticku)。
桑杰说，识别一个IT培训机构的软肋需要从以下几个方面去看：
第一，看这家机构的声誉如何。声誉如何并不是看它的广告是否打得多，也不是看它的牛皮是否吹得够大，最好的广告就是口碑相传。向已经参加过培训的学员打听打听，就会有一个初步的结果。就NIIT公司而言，它拥有世界最高等级CMM-5级软件开发资质，足迹遍布世界80%的IT市场，在30多个国家提供培训服务?在全球拥有3000多家中心，是全球IT教育培训的王牌。
第二，要看培训厂商对软件人才的培养方式。在这方面可以借鉴印度厂商的教育方式。产业化的职业教育培育了大批的具有很强应用能力的软件人才。而且，印度IT职业教育也很有特点：学员只需完成基础教育后，不用进行高等教育，直接进行职业教育就可以实现人才培养，大大降低了培养成本和使用成本，缩短培养周期，最终形成了成熟的产业规模。
第三，要看这个厂商的认证证书的含金量。就NIIT而言，它的认证证书是国际通行的。到目前为止，NIIT已经毕业的学员有100万以上。NIIT毕业生已进入的世界一些著名企业，成为技术骨干。（江南）
不错
应该多报道
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