芋儿 发表于 2011-6-1 12:10:30

楼主为什么认为有工伤的可能？当日已没有记出勤了，也不是保护国家利益和公众安全。

jerico 发表于 2011-6-1 14:30:38

公司宿舍一般都在公司内部就比较好办了，他不在公司内发生交通事故作为他口头请假的另一个佐证．

sljpn 发表于 2011-6-2 08:02:45

{:5_246:}{:5_248:}{:5_204:}

羽衣霓裳iris 发表于 2011-6-2 11:51:02

回复 11楼 芋儿 的帖子


   

羽衣霓裳iris 发表于 2011-6-2 11:51:36

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尤文图斯 发表于 2011-6-2 12:00:22

比较典型的工作时间干私活。这类请假不是超过一天以上的离开岗位外出的请假，而是工作时间因公事（或私事），在征得负责人同意后短时间（不超过2小时）离开岗位。此性质属于工作过程的延续，另外请假原因不明，假如是出去买零售，负责人也不会同意的。因此，应按工伤来办理

芋儿 发表于 2011-6-2 12:28:27

回复 1楼 chrysanswing 的帖子

个人感觉不应该按工伤对待，但是不满十八周岁，不知是否签劳动合同呢，这属于未成年用工吧。
   

糖糖2003 发表于 2011-6-2 12:41:08

不算咯 {:5_257:}

chrysanswing 发表于 2011-6-2 15:54:05

回复 16楼 尤文图斯 的帖子

有他本人签字的事情经过陈述：他确实做了和工作无关的事情，去买零食了。
   

s80s1b27 发表于 2011-6-5 13:32:14

不是工伤，事发时不是在工作时间，也不是在下班途中
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