试用一天辞退，公司须付工资及违约金吗？
今天新招了个小伙子，才上班就和生产主管说，本人只在公司做3个月，3个月后毕业证到手后，我要进**大企业，已有熟人帮我找好关系，只差没毕业证。所以我只是暂时在这过渡下。结果生产部要我辞退此人，理由是3个月刚好把技术学到手，可以上任就要走人，到时又得重新培养个新人。不管是从生产需求还是公司成本来算，都不应该继续任用他。结果此人非要我支付今天工资及违约金，理由是我面试时并未告知他，公司不招临时工。求助各位，我当天以公司不招临时工，无法继续合作为由辞退他这样做有错吗，是否有触范劳动法。公司是否要付违约金及当天工资。还请各位前辈赐教。
你们当时招的时候有没有职责要求，来报到了有没有职位说明书？看看有没有可能找到不符合录用条件的地方。这个人也太没有智慧了，这种人以后去别处也不会混太好的。 {:5_252:}不懂职场哦。你可以以不胜任工作，不符合录用条件为由，从这两方面着手，将他辞退。 还没拿到毕业证？那这人还是学生身份？如果确认，这样不构成劳动关系，不适用劳动合同法处理。 找个理由辞退就是了,需支付1天的工资,不需支付任何违约金 是学生，那就是实习期了，找个理由辞掉，给一天工资就可以了，他如果去劳动部门闹，也不会得到支持的。 试用期（实习期）可以辞退，但要支付1天工资，我们公司在试用期3天内有员工主动离职是不支付工资的（员工手册和新员工入职培训时都会讲）。不过这个人太单纯了，有些话不能说的。{:5_248:} 关于工资：
上班第一天，从什么时候到什么时候上班了？办了报到手续嘛？当天有工作安排吗？他有付出劳动嘛？还是一句话，没签就业协议和劳动合同，啥也别给。看他能咋地。
关于违约金：
有木有签订就业协议？
签了就让他做，到时候做满三个月他要走，你就问他要违约金。
没签就甭理他，让他自己回去多学习学习劳动法。 我们在面试的时候如何能判断求职者的求职意向呢 如果没有签劳动合同就可以了，而且试用期期间只要有证明其不适合本岗位就行了，没有毕业证表明其不符合岗位要求呗。
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