论“唯薪论”之必须先行
论“唯薪论”之必须先行——马斯洛需求层次理论之我见今日，偶见“唯心论”OR“唯薪论”之热议，心中颇有感触。谈谈个人之意见。
马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
马斯洛需求层次理论说：人的“需求”有：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。它们就像一个“金字塔。如下图：
与马斯洛需求层次理论类似的理论也有很多，如，奥尔德弗ERG需要理论。如下图：
但是，我们有没有发觉，任何一个金字塔状的结构，他都有一个普遍的规律，就是只有“金字塔”的下端得到满足了，才会有能力、有渴望、有机会去满足更上端的“需求”。所以很多时候，我们被这个需求层次理论的表象误导而产生了错觉，如果不深入思考的话我们就容易得出那些人并没有那些最基础的“需求”。
中国古代有一句话叫做"保暖思淫欲"，这句话大概是马斯洛需求层次理论的鼻祖了。从字里行间来理解就是：一个人，连最基本的温饱问题都没办法解决，何来谈淫欲？ 试想一下，当您现在是个乞丐，您会没有得到尊重的需求吗？当然不是，每个人相信都有得到尊重的需要，只是，是很想得到但却得不到而已！因为，这个时候，解决最基本的生理需求及安全需求是最为关键的。
让我们回到马斯洛生活的年代——1943年。当时是正值二次世界大战，整个世界满目疮痍、民不聊生，所以生理需求与安全需求一定是当时整个人类世界最为渴望的需求。但为什么又会出现了那些个更为高层次的需求呢？这个，大概可以用共产主义来比喻一下比较恰当。共产主义是我们的需求吗？当然是！虽然达不成，但是我们的目标犹在，是不会动摇与改变的。 我想，当时的马斯洛需求层次理论也是基于这个理解，现实的目标就是生理需求与安全需求，当然渴望到了社会需求、尊重需求、自我实现需求这些更为高层次的需求。 那么就”唯薪论“、”唯心论“而言，也就是马斯洛需求层次理论中的两个不同阶段的需求。一个企业的员工，如果连最基本的自我薪酬期望都无法实现，他要做的第一件事情，一定是尽力使自己的薪酬达到自己的期望值。那么，这个时候，可以实现的途径一般有两种：1、晋升或者加薪；2、跳槽，寻找能够提升自己薪水的机会；很难想象，处于这样一个心绪澎湃期的员工，能够安心为这个企业奉献自己的所有热血。 诚然，”唯心论“是一个企业追求的目标，但是首先必须满足员工的最基层需求，方能第二部去谈论之。一个优秀的企业，首先是能够让员工能够安心在岗位上忘却低层次需求，再辅之以情感等精神方面的激励，来吸引、留住人才，方能再激发员工潜能，以达到员工自我实现的价值。这样，企业的成功，指日可待也。 故”唯心论“之必备条件，则是”唯薪论“之先行。唯有先”薪“，方能有”心“。 本帖最后由 蚂蚁的力量 于 2011-5-31 22:36 编辑
说得很好，支持！ 以感情凝聚人，以待遇吸引，以事业激励人，才能留住人才。 分析得很有道理 吸引而后留住、培养、发展 第一，各层次的需求并没有标准、清晰的界限；
第二，各层次的需求并不是截然分开的。 “唯薪”的论述的论点是高薪留人，而不是给钱或不给钱的问题，企业雇佣一个员工，都会发工资的，这是最基本的，如果有不发工资也有人愿意干的，那我就真要好好请教了。
所以薪是基础，大家都会认可。但此薪于“唯薪”是一个概念吗？顾“唯心”与底薪相结合是王道，唯高薪留人也会被更高的薪水把人挖走。 同意，薪水也是生存的需要，没有合理的薪水，不可能稳住人心。但是因为每个人的价值观不同，有些人可能先考虑个人发展（比如学到东西的基础上）把薪水放在其次，但是一旦学到东西后若不加薪还是会离开的。 非常同意，现在80后的生存压力也很大，需要买房贷款，当然希望能够找到一份高薪的工作 嗯，嗯，说的有理。