这样签劳动合同会存在什么隐患
A公司是一家五六百人的企业，人员众多，签订劳动合同就比较啰嗦，今年上半年，陆陆续续有员工的合同到期了，有的5月，有的6月，甚至有的还是一季度到期的，为了方便统一管理，今年上半年到期的劳动合同，续签时干脆全部从7月1日算起至2014年6月30日。且不论这家公司的管理以及HR的水平是如何低下，请大家讨论一下这家公司这样操作存在哪些隐患？另外，如果有员工较真，第一次合同到期日与第二次合同开始日之前的空白时间段怎么算？可否算做第一次劳动合同的延续？
请开动你们的脑筋头脑风暴一下哈。
合同到期日可以是每个季度的最后一天，这样下次续签就方便了 这个如果有员工较真的话，你们会面临赔偿，其实可以在每个员工合同到期的时候续签，但是在续签的时候可以设定为一部分统一到期日，但是人数不能太多，不然你会面临一些员工的流失（毕竟有些员工并不好招聘）。 我是这样操作的：同半年内入职/续签的员工，签订的劳动合同到期日都为同一日，如2011年01月01日至2011年06月30日入职/续签的，合同到期日都为2014年06月29日，这个我认为难度不大；（合同期限3年多个几天，这个没多大问题）
起始日不能调整，调整的是到期日，不要留空白期，毕竟风险大， 本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-6-2 08:30 编辑
调整到期日，起始日还是不能变的，偶这么认为{:5_138:} 第一次劳动合同终止日期与第二次劳动合同开始日期中间有空档，如果事实上劳动者是连续工作的，即可视是连续订立劳动合同，下次再签订劳动合同时，必须签无固定期限劳动合同。 哪位大大可以系统的归纳下，方便我们学习，呵呵。 延续，是肯定算的。
隐患，就是会存在未签劳动合同双倍工资的风险。
上半年到期的，什么时候到期，续签日期就从到期后第二天开始，到期日期全部统一在2014年6月30日，合同控制在3年半以内，这样，既能达到统一管理的目的，也能规避双倍工资的风险，唯一的隐患，就是期满终止的时候，要给多半个月工资的经济补偿金。--- PS：6月份到期的，可以无视，之间按7月1日开始~~ 双倍工资，假设某人的合同是3月31日到期，那么到7月1日前都是未签合同的状态
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