如果我们客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，那我想三期员工也跟其他人一样处理吧，主体都马上要不存在了，难道还要继续支付工资？ 回复 11楼 格格驾到 的帖子
我就说嘛，一看第一感觉就是客观情况发生重大变化。
客观情况发生重大变化解除，属于劳动合同法第40条，第42条明确规定三期女职工不能按照第40条规定来解除......所以~~她的经济补偿就不是简单的计算年限了，而是要把该三期员工到三期结束时的待遇，都包了......
回复 12楼 四眼仔David 的帖子
那如果我们不要求他们来上班，让他们停工，这可不可以单纯的发生活保障金呢？
回复 13楼 格格驾到 的帖子
单位停工停业，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。（这是广州市的相关规定，各地可能略有不同）
但楼主的情况，个人觉得在这上面视乎用不上。
非法人单位可以同劳动者签劳动合同吗，是不是应该和你说的“主人”签的，这种我个人认为不是企业破产，应该是客观环境发生重大变化。信息不是很了解 回复 15楼 jerico 的帖子
是属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 如果客观情况发生变化也就是主体没消失，这种情况下三期的不可以解除 一般职工的经济补偿按照工作年限计算，出于三期的女职工因情况特殊，还享受特殊待遇，江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号第七条规定，企业解散，或被依法撤销时，是否可以终止“三期”女职工的劳动合同？如果终止，除按规定支付经济补偿金外，是否还应支付其他待遇？
用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
和三期女职工情况类似的还有工伤职工。南京市的工伤条例实施细则第六十四条规定， 因用人单位依法破产、撤销、解散、改制等原因与工伤职工需解除或终止劳动关系的，用人单位应当根据伤残等级按照《省办法》规定与工伤职工签订补偿协议后，方可解除或终止劳动关系。具体办法如下：
（一）因工致残被鉴定为一级至四级伤残，未达到法定退休年龄的工伤职工，由企业或其行业主管部门按照《省办法》第二十八条规定的标准向社会保险经办机构一次性缴纳社会保险费，并纳入社会化管理。所需费用应由用人单位在破产、撤销、解散、改制时优先拨付；
（二）因工致残被鉴定为五级至六级伤残的工伤职工，用人单位除按《省办法》规定支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金外，还应当为其向社会保险经办机构一次性缴纳养老保险和医疗保险费。伤残职工距法定退休年龄不足20年的，按实际应缴费年限计算；距法定退休年龄超过20年的，按照20年计算；
（三）因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，用人单位应按《省办法》规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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