子公司的低级错误，我们怎么去弥补？
有个老员工，他之前在A 子公司，他们有签订正式的劳动合同，后他调动到B公司。因为地域化差异，薪资也不一样，所以薪资有所降低，当时他是同意的，后因为在B公司做的不开心。申请仲裁，要求补偿A到B的工资差额，另外因为B公司人事白痴，与他签订合同但未盖公章，合同几份都给他本人了，所以他说这份合同是无效合同，要求补偿他从A到B所有在职时间的经济补偿金。他是从04年到A。10年到B的，11年2月份离职的。他申请的仲裁主体的，集团公司。我的问题是:
1、我能不能以主体不对来退回？
2、能不能说这份合同不是全部无效合同
1、我能不能以主体不对来退回？员工申请仲裁应去所签署的B公司注册地的劳动部门进行申诉。状告集团公司应属于无效。（前提是公司给有员工建立公司内部档案，档案内装有通过审批的调动通知或类似文件）。
2、能不能说这份合同不是全部无效合同？ 劳动合同应1式2份，所以B公司应该还保留有1份存在公司，盖好公章即可，劳动仲裁一般以与员工签署的劳动合同工资为准。如对薪酬不满意，当时可不签署劳动合同或劳动合同变更书。补差额条件不存在。 大家有没有好的意见呀~坐等~ 回复 2楼 assurefi 的帖子
针对第二个问题，签收的所有合同都被员工本人拿走了~合同也没有盖公章~
我认为你这个合同属于无效合同，也就说没有和劳动者签订合同 回复 5楼 妞@小懒猪 的帖子
合同无效分两种，一种是部分无效，一种是全部无效。你认为是哪种？
我认为也是无效合同，这是人事的一个漏洞，你们人事不会差到这个地步，两份都给他了。还都没有盖章的。晕 2、那份劳动合同应属签署无效，你公司风险大了；其本人存在与B公司的劳动关系（比如他保留工牌等证物），这个人如申请劳动仲裁，你集团（或公司）必须积极证明、收集有利证据，比如与A签署劳动合同时间、变更劳动合同通知书、发放工资记录（财务部网银转账）等，都必须积极收集，撰写答辩书，博得劳动部门的同情，尽可能少的支付补偿金。（1、先与其本人积极沟通，看能否和解。2、如不能和解，就撰写答辩书，准备参加劳动仲裁，尽可能判决结果少支付补偿金） 1、我能不能以主体不对来退回？您可以退回，但推给了B公司
2、能不能说这份合同不是全部无效合同？合同应该是无效的，两份都在员工手里，而且无公章啊。 打了好多电话，写了一份处理意见已经给领导了，主张还是协商吧，毕竟公司还有做的没有到位的地方。
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