massam 发表于 2011-6-2 11:52:11

糖糖2003 发表于 2011-6-2 12:50:08

应该说找个合适的人 比较难

wuqingya 发表于 2011-6-2 12:57:18

有时候应该也是技巧问题

芋儿 发表于 2011-6-2 13:05:18

回复 1楼 massam 的帖子

是不是可以先想想为什么难招,招聘渠道?招聘流程?薪酬福利?公司名气?公司规模?用人标准?用工条件?等等,期待你的实践总结
   

欧阳倩 发表于 2011-6-2 14:01:10

现在招人确实有点难,特别像我们劳动密集型企业。招的都是一线工人,但是现在出来打工的都是85、90后了,我们上班时间比较长,他们都不愿意做,很难留住人。我们目前最好的就是内部老员工介绍过来的,稳定性好些,但是缺陷就是怕万一想走时,会比较麻烦。

offshorehr 发表于 2011-6-2 14:28:29

应该很难招,最近找我的猎头手上有的职位都是招聘经理。高薪高压。现在的人如果没有房子的压力的话生活还是很好过的,现在农村政策好了,住房养老医疗都在改善,大部分人还是喜欢过小富即安的日子,没必要为挣那点工资挥霍了青春。

1kaizhi 发表于 2011-6-2 14:41:23

顶起来 继续关注

F1634957 发表于 2011-6-2 14:46:06

人是有,找到合適的太難,

gyh81109778 发表于 2011-6-2 15:15:31

求职和招聘是相对应的,求职者想找到一个适合的工作不容易,招聘者想招到一个合适的人也不容易,想要变得稍容易些,前提自我定位我觉得很重要。

钻石糖 发表于 2011-6-2 15:25:14

利用好现有的招聘渠道,看看自己工作是否做到细致了,例如网络招聘是否每天定时刷新,电话通知面试技巧等等 都是可以改进招聘的
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