是不是可以先想想为什么难招,招聘渠道?招聘流程?薪酬福利?公司名气?公司规模?用人标准?用工条件?等等,期待你的实践总结
现在招人确实有点难,特别像我们劳动密集型企业。招的都是一线工人,但是现在出来打工的都是85、90后了,我们上班时间比较长,他们都不愿意做,很难留住人。我们目前最好的就是内部老员工介绍过来的,稳定性好些,但是缺陷就是怕万一想走时,会比较麻烦。 应该很难招,最近找我的猎头手上有的职位都是招聘经理。高薪高压。现在的人如果没有房子的压力的话生活还是很好过的,现在农村政策好了,住房养老医疗都在改善,大部分人还是喜欢过小富即安的日子,没必要为挣那点工资挥霍了青春。 顶起来 继续关注 人是有,找到合適的太難, 求职和招聘是相对应的,求职者想找到一个适合的工作不容易,招聘者想招到一个合适的人也不容易,想要变得稍容易些,前提自我定位我觉得很重要。 利用好现有的招聘渠道,看看自己工作是否做到细致了,例如网络招聘是否每天定时刷新,电话通知面试技巧等等 都是可以改进招聘的
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