一位HR新人的心声
大家好！我是一位HR新人，之前多少从事过HR方面的工作，但从没专职做过，现在决定在这行发展，但自知自己的专业知识及实战经验都还很欠缺，但我想快速提升和成长，我也清楚并没有捷径，但很希望通过大家的指点，能够快速成长。我自己拟定的计划：1、常用法律法规知识。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《社会保险法》、《社会医疗保险办法》、《社会养老保险办法》、《社会失业保险办法》、《社会工伤保险办法》、《社会生育保险办法》、《住房公积金管理条例》、《企业职工奖惩条例》等。 温馨提示：《企业职工奖惩条例》已经废止！ -----疲倦的忧伤 6.52、
HR六大模块专业知识。曾与同行业交流得知，现在大型企业人力资源这块分得很细，都只做了其中的几块，很少全面做。也有很多同行是自学相关专业知识，我个人没有系统学过，像我这种情况应该如何学习，或者是先主攻学习那几块。3、
实战经验。这个可能每个人的工作环境不一样，所遇到的事件也都不一样，在这方面只有通过网络学习，多看、多问、多想，逐渐提升自我。4、
基本素质。个人理解HR从业者必须要有能够承受极大压力的心理素质、良好的沟通应变能力、良好的协调能力、良好的情绪调节能力、处理事件时果断及豁达的心胸等，但这些我都欠缺，呵呵。。。。。。。真要下苦功夫了。5、
请同行的先辈们多多指教，让我们新人稳健快步地成长，谢谢！
本帖最后由 疲倦的忧伤 于 2011-6-5 20:11 编辑
先入行 从基本做起
然后自己业余充电
最后六大模块精一块吧 基本是主要的，實戰經驗不可少， 实践经验 在工作中学习 附议糖糖2003
有些工作是需要经验的积累和总结的，不能一蹴而就的。 千里之行始于足下，慢慢积累吧，别着急，会有收获和提升的{:5_257:} 法律需要案例进行理解，否则但看条文，很范范，而且很容易忘 慢慢来吧。 点点滴滴做起，不遗漏、放弃任何一点，做事要沉住气，不懂就问，多学习理论知识，与实际不脱轨。 需要时间的磨练。