什么情况下你可以考虑离职？
Hr不是一个稳定的工作，可能很多人会不解，按说做劳资的应该是很稳定的才对，不错，那是在国企，每个月给大家算算薪水，上上社保，记记考勤，组织一下工会活动。在国企的背景下，如果不是对自己有太高的要求，生活还是不错的。
可是，现在想进国企和机关太难了。大多数的人只能在私企中生存，不同的企业背景导致实际情况差别很大。在私企里，hr大部分的工作就是打杂，别不承认，除非你能做到中层以上，但职位越高，人数越少，加之有的私企里不是说你有能力就能做到那个位置的。
Hr是一个成本部门，不是一个利润部门，别不承认，在老板的眼中大多是这样的，所以，即使有些人爬到了中层以上的位置，也要承受同级别较低的工资以及招聘、绩效、成本这些颇有技术含量的压力，但可能有些高层并不这么认为，往往在他们的概念里，这些工作的重要性是排到比较靠后的位置，除非是遇到紧急招聘，天天管你要人时，你才是重要的。
好了，以上就是基调，除非你能进国企、机关、外企或者成熟的集团公司，不然，每个人都是这样。要不改行或者自己创业，要不就接受。
在这种基调下，只有出现以下几种情况可以考虑跳槽，不然，很可能越跳越糟。
1、 待遇低于市场同行业同职位水平20%；
2、 跳槽后待遇高于目前薪酬的20%以上；
3、 公司离职率超过40%；
4、 被领导层排挤；
5、 公司严重违反劳动法；
6、 跳槽后，在薪水增加的基础上，有能力完成新公司的工作任务；即：能力到达一定程度，并且在入职前对新公司有一定的了解。
欢迎各位朋友再补充。
沙发。
没有升职空间时。 呵呵，以上总结很全面，等我有权限了，给你加米米哦{:5_147:} 总结的很到位，最近好像跳槽，看看你总结了，我还真的是不在其中的行列呢，那我要慎重了 。 回复 3楼 红尘HR笑 的帖子
恩 谢谢 希望有用
我所处的情况满足其中的3个条件了，该考虑辞职了。。。 满足2个条件及以上，就可以准备了........{:5_257:} {:5_252:}w我好像符合一条
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