木子娃娃 发表于 2011-6-2 16:38:26

该不该给加班费

刚刚同学说这个周六（2011年6月4日）他们公司组织内部培训一天，因为没经历过，所以想向各位请教一下，这种占有周末休息时间，而且是给自己培训的情况是怎么对待滴，应该讨要加班费吗 本帖最后由 精灵小那美 于 2011-6-3 09:48 编辑

本帖最后由 精灵小那美 于 2011-6-3 09:48 编辑

塾之锐者 发表于 2011-6-2 16:41:42

很正常，会习惯的

betty7342 发表于 2011-6-2 16:44:16

可以调休

糖糖2003 发表于 2011-6-2 17:00:12

看公司怎么定啊  一般的话应该算加班的话 不算就调休啊

我爱书 发表于 2011-6-2 18:13:18

如果是公司强制参加，那应该支付加班费；如果是自愿参加，那就算了。

zndwsy 发表于 2011-6-2 20:24:34

我们公司给津贴，不算加班，津贴和一天工资差不多，也可以选择调休

木子娃娃 发表于 2011-6-3 09:44:31

回复 5楼 46078866 的帖子

首先谢谢您的耐心指点--错别字
其次呢遇到这种情况的是我的同学，我只是想知道在这样的情况下加班费是该与不该给的问题
最后呢我也知道新人是应该以学习东西为主的特别是在新的单位了，不过前提也不能不维护好手中的权利！！！
   

木子娃娃 发表于 2011-6-3 09:45:45

回复 6楼 我爱书 的帖子

哦 这样啊 谢谢啦
   

发表于 1970-1-1 08:00:00

hr163mail 发表于 2011-8-1 08:26:14

当年，原来公司每周六都培训。 从来没有加班费。
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