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lpylyp 发表于 2011-6-2 22:17:47

公司要求临时更改工作制，HR该如何处理？

A公司一直实行的是五天制工作，因为近期正在进行改革，工作任务繁重，于是公司领导决定在今年6-9月临时改为六天制工作。这一决定遭到了绝大部分员工的反对，且员工的抵触情绪很严重。面对这种情况，HR该如何去处理？
说明：1、周六上班是没有加班费的；
         2、公司领导承诺这段时间过后，会拿出这段时间纯利润的5%作为绩效奖金发给员工，每个人发放的金额根据本人的绩效决定。

糖糖2003 发表于 2011-6-2 22:41:09

公司好了 员工才能好  

yyour 发表于 2011-6-2 22:52:14

不太合理

知识女人 发表于 2011-6-3 07:51:35

我们一直都是6天工作制   知足吧

蓝色翅膀 发表于 2011-6-3 08:13:18

5天改6天，反应肯定大

妞@小懒猪 发表于 2011-6-3 08:26:02

  hr的主要工作还是更好的和员工进行沟通

aionovo 发表于 2011-6-3 09:53:51

增加工资撒，要不然我相信95%的员工都不同意

eileen_zhu 发表于 2011-6-3 09:59:53

不算加班要改成6天制，员工当然会抵触啦！开个动员大会，由公司领导和HR共同出面，将公司目前的状况告诉员工，希望员工能与公司同甘共苦，对于公司顺利改制后的激励政策要有详细的书面材料，并充分告知员工，以便让员工能顺利接受这种班次转变。

双人“鱼” 发表于 2011-6-3 10:18:39

临时改动也要去劳动局备案吧。。。

wo2wojia 发表于 2011-6-3 10:44:38

从6天变5天是皆大欢喜，从5天变6天正常人的思维都是有抵触的，我有个小建议不知道合适不，在让大家充分理解的同时，可以适当的缩短下每天的工作时间，比如，周一到周五每天7小时，周六工作5小时（上午三小时、下午两小时），中午吃饭午休时间可以放长些，下班时间还是没变，等于是间接延长工作时间，但总体看起来，每周40小时工作时间没变，呵呵

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