纠结于发展方向
个人一直比较喜欢薪资福利方向，也在这个方向从事7-8年，期间也短暂从事过培训、招聘等方面的工作。前段时间因觉得长期在薪资福利方向发展，对以后的发展限制比较大
所以到另外一个公司全面负责HR方面的事物
才发现很多问题，很棘手鸡自己的很多短板（比如hr在部门之间关系的协调、部门内部关系的管理和协调、员工活动的组织）
其他：1.自己的管理协调能力不足，好像这在方面也没有天分。在事物的专业能力方面，发现一些下属在招聘等方面的专业能力比我强（虽然在努力补足这方面的，但是还是自卑ing）
2.还有缺点是优柔寡断，但亲和力比较强。
现比较纠结的是往HR管理方面发展吧，自己的短板很多，现天天压力都大得很，如果退出去在薪资福利方面发展吧，今后的发展空间可能会受到比较大的限制！ 金无足赤人无完人，不要太苛求自己了，呵呵，就像汉高祖刘邦和韩信一样，韩信将兵，多多益善，而汉高祖却擅长御将，做HR主管和经理，制度层的多考虑点，操作执行层面的让专员去做就OK了，人的精力是有限的，不可能事必躬亲，而且做到极致。 我主要还是管理能力不够 回复 1楼 wclwp525 的帖子
简单的谈谈个人的看法：
你的问题我觉得要倒过来考虑，你应该先考虑你的目的或今后的大致目标，比如从工作稳定性方面来讲，如果你希望今后的工作比较稳定，有一份稳定的收入，那就选择原先一直从事的薪酬；如果你不需要考虑你的生活保障等问题，想成长自己，发展自己，那就从事新的选择，努力的学习。
和楼主一样纠结于自已的发展方向，我是做招聘出身的，对其它人力资源模块也有接触过，但是不精通，现在辞职出来想找个能全面发展的公司，可是看了很多公司的招聘信息，多数都是要求至少懂两到三个模块，所以现在只能呆在一家小型外贸公司，未来前（钱）途一片迷茫... 有短板，才有发展空间
人无完人，总会有所长
当然，你做管理的话，协调能力要好，毕竟不是单纯的做事，而还要管人 我也很纠结，不晓得自己的选择是不是对的。。。。。。。 谁没有短板呢，你看看你们的领导就没有短板了么，碰到突发问题的时候，谁又能那么游刃有余的去解决呢。所以没有完美的人，也没有完美的公司。
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