我也说说，大家看对不对
http://www.chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=梁钧平&id=1415一、衡量人才的两个尺度第二段
“激情与热情不同，激情比热情更富有内涵，有些人外表很平静，但内心确实充满激情。”我感觉“确实”二字可能有错，应该是“却是”或“却”读起来才差不多。
再说两处
http://www.chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=曾湘泉&id=1646《灰色收入拉大薪酬差距》一文中
1、有“在不久前举办的“2002年中国人文社会科学论坛”之“关注民生”分论坛上”是不是不应该再用“不久前”三个字了。让人感觉到是刚刚写的文章。
2、第四段“创收推动的制度外带来了很多的问题。”是不是应该是“创收推动的制度外收入带来了很多的问题。”
对不对
http://chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=石金涛&id=1491这个页面中第一段中写道“人力资本是企业持续竞争优势的源泉”与标题“一、 人力资源是企业竞争优势的源泉”明显不符，请检查。
在同一文章中
http://chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=石金涛&id=1491一、 人力资源是企业竞争优势的源泉：人力资本的特定性中第六行“由于培训形成的人力资本增值是嵌人在员工个体之中”有“嵌人”应该是“嵌入”才对
请检查
基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点http://chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=石金涛&id=1491一、 人力资源是企业竞争优势的源泉第一段最后一句“在企业内长期工作的员工比从劳动力市场中刚招聘的员工具有军高程度的企业特定性”中有“军高程度”应该是“更高程度”才对
请检查
http://chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=彭剑锋&id=1489华为企业文化与管理的关系一文中
四、将华为企业文化建设扎根于华为日常管理之中第一段后与“8小时之内的企业文化就是实施企业管理。”要么连在一起要么空两格。请考虑
请检查
http://chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=彭剑锋&id=1802《人才主权·面向客户的人力资源·知识性管理》一主第六段中“在这样一种条件下,势必造成企业员工的成就意愿跟企业价值要求之间的矛盾。”的“成就意愿”应该是“成就感”吧。
请检查
http://chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=彭剑锋&id=1801《职位分析面临的问题及对策》一文中
一、职位分析与员工胜任能力（Competence）模型的2部门中有“都离不开通过职位分析所得到得职位目的、工作内容和绩效标准的获得”，其中“所得到得”应该是“所得到的”吧，请检查核准。
请检查
http://chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=刘福垣&id=1792扩大中等人才队伍——人才建设的重中之重一文中
“根据以人为本的发展观，人的素质的提高、人际关系的升华、人天关系的和谐是发展的本质、发展的内容、发展的目的、发展的标志……”，其中“人天关系的和谐”不太对吧，是不是应该是“人际关系”呀
请检查
http://chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=曾湘泉&id=1761《当职业忠诚超过企业忠诚》一文中有“能力看人而不单纯以学历看人”我想应该是“以能力看人而不单纯以学历看人”吧