看看我們的薪酬是否低於市場平均水平？
A公司，皮具加工企业。生产部主任（管理岗位，直接下属约8--12人）工资为基本工资+绩效奖金，绩效奖金500元，基本工资约3000元。包吃包住。上班时间，白班8小时，加班4小时（无加班费），一天共12小时，基本上是6天制的。问题：这样的薪酬在同行业或者说同岗位，是否低于平均水平？
看了各位家人的解答，觉得问题背景还没有交待清楚，再补充一下。
地区：东莞
生产主任，直接下属是组长，一般两个主任管理一个车间，一个车间包括员工组长约160--200人左右。
本帖最后由 yuliuyi 于 2011-6-7 11:52 编辑
什么地方啊？ 可以了，奴隶社会不给钱，还抢你老婆 深圳地區就一定低了
{:5_259:} 看你赋予这个岗位那些职责了，如果这里的生产部主任干的就是一般线长的活，那这个工资只能是一般水平，如果是高要求，那简直太低了，很难招到人啊 各地的工资水平都不一样，建议可参考当地工资指导价，（发布的话）一般在当地的人力资源和社会保障局的网站上可以查到。 不是低于市場水平，是太低了。 应该差不多水平 比较低，工资结构太简单了，起不到激励人的作用，另外，加班没加班费，还要6天12小时，呵呵，很难招到人的，稍微好点的地方 需要参照两个方面：
1、地区性；
2、岗位匹配，就是岗位的内容匹配市场上的对应岗位；
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