“有没有遇到缴费没有达到平均缴费工资的情况？不按这个申报，会强制执行吗？”
有遇到过。企业里很多基层岗位的缴费工资标准都低于平均缴费工资的。没有要求缴费基数一定要达到平均缴费工资，劳动局只会按规定要求你实报基数。
会被强制执行的是如果你申报的基数低于上年度社平工资的60％（也就是最低基数标准），会被强制按最低基数缴费。
另外，如果每年3－4月份年检时不按时申报或漏报基数，在7月份调整基数时会被强制按上年度平均工资缴费。
“。。。有没有什么好的办法說服员工必须参保？”
刚参加了两天的《保险法》、《工伤条例》的培训，就员工不愿参保的问题，老师的解答是这样的：
“根据法条第60条之规定，企业代扣代缴员工保险费的个人部分是法定的义务，不需要征求员工的同意，企业不能因为员工的任何不参保承诺而免责。换言之，企业甚至不需要征求员工的意见，必须为员工参保 。“
虽然这样的观点听起来有点出力不讨好一样，但企业在这方面真的没有可以回旋的余地和空间。作为社保经办人员，要充分了解政策带给员工的益处，并对员工进行宣讲，社保是一项长远福利，是员工老有所养的一项保障。政策宣讲到位了，大部分员工都是会积极参加的。 近期有新的基准调整,,不知道到底调到边倒啊.....嘿嘿
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