论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于标准工时的疑问

丁丁在岸 发表于 2011-6-5 01:10:06

关于标准工时的疑问

有些公司规定，平时每天工作6小时，但每周工作6天。总的来说，每周也就36小时，如此并未违反劳动法的每天不得超过8小时，每周工作不得超过40小时的规定。
这个何解呢？
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-5 09:09 编辑

s80s1b27 发表于 2011-6-5 07:25:26

不违法，不仅工作时间没有超过，而且也保证了每周休息一天

芋儿 发表于 2011-6-5 07:51:49

工作时间的安排属于合法

Apowere 发表于 2011-6-5 09:01:43

贵公司做法执行的不是标准工时制度，因此需要提前向劳动局申请综合计算工时制度。

蚂蚁的力量 发表于 2011-6-5 09:53:40

回复 4楼 Apowere 的帖子

标准工时的定义是这样的：
1、每天工作不超过8小时；
2、每周工作不超过40小时；
3、每周至少休息一天；
所以1楼的提问涉及的工时就是属于标准工时的范畴，并未违反任何的法律对标准工时规定的范畴。但是具体这些劳动者是否属于标准工时，需要看企业与其签订的劳动合同上的约定是怎样的。如果签定的是综合工时，这样的上班形式也没有任何的问题。
   

pinbo 发表于 2011-6-5 10:44:46

赞同5楼。我们公司执行的是每周工作6天，每天6.5个小时，每周39小时。

dongyuzhe 发表于 2011-6-5 16:57:35

不违法！

孙进堂 发表于 2011-9-19 16:34:39

泪奔的时代递送纸巾。
0.5小时福利。

qd991 发表于 2011-9-19 16:47:06

上5天班跟6天还是有区别的，公司啊！苦我们啊

cmfu01 发表于 2011-9-19 16:48:56

没有任何的问题，符合法律规定。

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