如何处理这样的状况（急）？
公司有1员工，4月15日入职，担任技术工程师一职。入职体检心电图OK，未发现有任何的异常。由于其担任的岗位涉及到特种作业，公司在其上岗前另行安排了特种作业上岗前的体检工作，结果体检结果心电图有问题，显示具有间歇性心脏阻塞障碍。公司医务人员、环安部门具认为其不适合在该岗位及公司的任何岗位工作，主要原因就是生怕再工作岗位上发生人身安全。由于其试用期至6月14日到期，公司领导希望能够在试用期以不适合岗位解除劳动合同，所在部门则认为其工作表现非常优秀，并未出现任何不胜任岗位的情况，而且是公司紧缺的人才。作为处理这起案例的员工关系专员，你的目标是与其解除劳动关系但不支付经济补偿金你将如何处理？
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-5 14:27 编辑
招聘时候，职位描述有没有写身体有什么特殊要求？ 个人认为你需要与部门、医务人员、环安人员共同探讨确定间歇性心脏阻塞障碍这种疾病是否影响正常工作。否则，即使是紧缺人才，也需要及时调换岗位或者辞退。 个人愚见：采纳医务人员、环安部门的意见，与其解除劳动合同。 本帖最后由 富饶的雨田 于 2011-6-5 10:48 编辑
个人认为你需要与部门、医务人员、环安人员共同探讨确定间歇性心脏阻塞障碍这种疾病是否影响正常工作,而且他的身体状况能否适应工作，如果身体状况不行，即使是紧缺人才，也需要及时调换岗位或者辞退。以免以后出现问题，不好解决。 入职体检时有没有做心电图测试？有没有像陌斑所说的在入职时强调身体状况？
如果都没有，那么就是公司的问题，如果职工不愿意调整岗位，建议在解职时多给予补偿 建议抓紧在试用期内，解除劳动关系，与员工协商，其不适应现岗位需求，最多补发一个月工资，避免后患啊 同意楼上的看法！！1 什么是以人为本，在这件事上，关注员工的身体健康才是真正的以人为本。
所以支持辞退的做法，不过，辞退的过程需要温情。 {:5_252:}身体不适，还是辞退的好，避免以后出现工伤更麻烦！
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