期待劳动维权体系的健全
还是好去好来啊~~反正差不多要走啦~
按照你今年工作的月份折算当年应该休的，不给休就补钱或者找他仲裁，不过说实话工作这么久了如果一定要仲裁也许会影响你以后的发展，下家如果做背景调查，这件事虽然你是合法维权，但是确实是个减分项目。
心里真的委屈，今天我上午又找HR经理谈了。他说这是公司的规定，辞职不能休当年度的带薪年假，且不补钱。他居然公然叫我去打劳动投诉电话。
作为弱势群体的打工族，真是很委屈！
回复 15楼 wsyulq 的帖子
谢谢宠着小猪您的建议！
直接投诉，可能作用不大。
因为他们好象劳动局有熟人，而且很容易走后门。
如是劳动仲裁，我不管是从人力、财力、时间是拖不出的。
哎，难道真的只能忍气吞声吗？心里真的是憋着一股气。
回复 18楼 wsyulq 的帖子
在这种情况下，确实很让人气愤，如果憋着喘不过来你可以选择仲裁，建议你综合考虑一下胜算的机率、最坏结果的可承受性及对以后求职的影响程度。
不过如果是我，就不会再纠结了，既然都要走了，我不愿意再花时间和精力去跟公司扯，而且想以我们的个例去改变劳动法的现状，在现阶段而言，有点蚍蜉撼树的感觉，吃点亏长点记性也不错，至少下次求职就会都弄清楚了再做抉择。
今天下午给同事讲完一堂课后，再看看talk_true的一番挚言，我的心情好很多了。
不再纠结了，确实以后求职时要多注意选择。
没多少钱的，建议还是不要仲裁了，没必要，影响以后发展的，看开点。