店铺丢失商品，员工辞职走了，怎么处理？
各位HR的前辈，我公司是手机连锁公司，成立不久，现还没跟员工签劳动合同。
但前两天，我们有个门店不见了2台IPHONE4，是由于这个店员没有锁好保险柜，盗窃者乘店员不注意，打开保险柜，直接偷了2台IPONE4.
公司初步的处理结果是：店长负责10% 运营部负责人负责10% 另外80%由丢失的店员负责。
但这个店员很不服气，第二天就离职了。
公司的相关制度：
遗失公司金钱、电脑、手机、配件等物品，由主要责任人赔偿，如果责任人不明确的，则由当值店长或高级店员或店务助理负主要责任，如都是店员上班，则共同承当责任。
请问各位前辈几个问题：
1、从法律上讲，员工有没有责任？员工应该陪多少？还是不用陪？跟公司没有签劳动合同，有没有什么关系？
2、如果公司有跟员工签劳动合同，有明确职责，有相关规章制度，但员工直接离职，这件事有没有办法怎么追究，有哪些法律法规可以作为赔偿商品的依据？
从法律上讲，员工在被认定为偷窃行为前世不负有任何法律责任的，只有偷窃行为的实施者及协助者才具有法律责任。这个和有没有签订劳动合同时没有任何关系的。
从公司制度上讲，如果这个规章制度是合法的，员工本人也知晓的前提下，员工应当承担相关的赔偿责任，但是员工赔偿款的问题，建议公司还是需要与之协商，针得员工的理解后分批进行扣罚。这样，既能维护公司的规章制度，又能不失人性化。 必须要有证据是员工的责任~~不然到时候到聊仲裁部门还是要自己提供证据，但是作为一个刚去上班的员工根本也赔不起啊~~~ 1、完善的企业规章制度，明确约定这方面的相关内容和责任，员工知晓并签收确认的，公司有依有据，要求员工赔偿损失，合情合理，可以操作。--- 赔多少，怎么配，看制度约定，可以要求全额赔偿，只是公司需提出实际数字证据。--- 不过......，你们没签劳动合同就麻烦了，合同都没有，可见制度的不完善；另外，如果员工循正常法律途径要求自己的合理权利，到时候谁配给谁的多，还说不准呢...... 当然，在法律上，两件事是分开处理的......
2、如果公司有跟员工签劳动合同，有明确职责，有相关规章制度，但员工直接离职，公司可以带齐相关资料证据，直接申请仲裁或者向法院提起诉讼...... 按以往经验，肯定是要赔的，不过用哪条法律条文，就不是很清楚了
页:
[1]