人力资源主管的侧重点

风之一格 发表于 2011-6-8 10:11:47

人力资源管理几大模块，大家都很清楚~
当人员不足时，人力资源主管的侧重点是什么？
亲自抓招聘还是培训？请明白人指点一下~

糖糖2003 发表于 2011-6-8 10:30:32

呵呵一起抓
先抓招聘后抓培训

牛牛-妞 发表于 2011-6-8 11:02:55

先招聘再培训

judy.cao 发表于 2011-6-8 12:19:22

一个企业在快速成长时期，往往重心放在人员配备上，所以首要还是招聘；如果精力还够，当然可以抓培训，如果说一定要有侧重点，那就先招聘（除非是企业动荡，大规模内部离职），再培训抓绩效．

芋儿发表于 2011-6-8 12:46:19

应该相辅相成吧

夏日时光 发表于 2011-6-8 12:55:15

应该先抓招聘，后培训

最爱QIQI 发表于 2011-6-8 17:47:15

人员不足，肯定先抓招聘了。
培训可以跟进，让手下的人先做好。
等招聘这块稳定了，培训再重点跟进。

jerico 发表于 2011-6-8 19:29:37

几个模块肯定一起努力了，人员不足从应急角度肯定先要招聘，当然通过培训提高员工能力，也是一种缓解办法，但是还要考虑不足的原因，如果只是因为业务发展超出预期的原因那就招聘可以解决，如果人员流失导致的，你还要考虑薪酬、绩效等一系列因素了。

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