工伤的界定
2011年6月7日，某员工维修设备时，从扶梯摔下，胯骨受伤医院检查结果：1、胯骨软组织受伤
2、股骨头缺血坏死（非此次事故所致，为员工旧病，但公司入职体检未检测出）
现员工在住院，已申报工伤。
这种情况下，应如何处理较为合适呢？
就这件事本身来说肯定属于工伤性质，至于是什么级别，以及老伤的问题看鉴定结果了。 安抚员工和家属的情绪，做好善后工作！ 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-6-9 08:08 编辑
回复 3楼 宠着小猪 的帖子
同意，做好善后
帮你查了国家标准《劳动能力鉴定》http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201106/09/0808124lji49cmsimayyb7.jpg
同时股骨头坏死，又称股骨头缺血性坏死，为常见的骨关节病之一。大多因风湿病、血液病、潜水病、烧伤等疾患引起，先破坏邻近关节面组织的血液供应，进而造成坏死。其主要症状，从间断性疼痛逐渐发展到持续性疼痛，再由疼痛引发肌肉痉挛、关节活动受到限制，最后造成严重致残而跛行。应该属于慢性疾病，是否属于工伤目录应由劳动部门认定，我只提供你个说明。个人观点应不属于工伤。但是在结论没到之前，首先作为负责的公司，应该先予以治疗，这样才能体现公司的人文关怀。其次向医院了解情况，在做出院小结时应明确指出股骨头坏死是由于什么引起的，以便劳动部门作和后期伤残鉴定部门出合适的判定。 对本次事故按工伤流程走一遍即可。即先按规定申报工伤,待工伤认定完成后,让员工治疗相关病症,在治疗完成后,申请伤残鉴定,确定伤残等级，相关费用报销依照工伤保险部门审批确定金额。
明确一下工伤待遇只针对由于工伤引起的病症,股骨头坏死显然是不可能由于工伤引起的,因此股骨头坏死引起的费用不由工伤基金支付，但公司应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予相关待遇，至于此病症的治疗问题，请依你公司的具体情况确定。 工伤是肯定的，评级等鉴定，至于旧伤，由医院出具证明，是否与本次事故有关。
证明说若是......难说了；说不是，那就不属工伤，与公司无关。 首先要去鉴定工伤，毕竟这次的事故已经构成了事实，但是以前的旧伤也要在医院开局相关证明才行，这样也是对公司和员工本人负责。
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