四种人明春以前就业无望
“一层秋雨一层凉”，立冬已过，精明的商家早已挂出了预定年夜饭的广告，职场茫茫，那些仍然徘徊在各大招聘会场，频频投出简历，没有稳定工作的求职者们，年关迫近，又如何打算的呢？职业咨询专家预测，四种人明春以前就业无望。
· 2003年的“应届”毕业生 每年的应届生招聘从大四上半学期业已开始，一些优秀的2004年应届学生更是11月未到就签定了工作。对比之下，2003年毕业，还未找到自己向往的“好”工作的小魏心里叫苦不迭。要工作经验？没有！找了大半年工作，找工作几乎成了他的专职工作，又哪来的工作经验？履历表上明明白白的写着“应届毕业生”。可一些视人才为财富的大企业早已开始争夺招聘2004届优秀毕业生，自己算哪门子的“应届毕业生”呢？没有清晰的认识到自己的职业趋向，在职业市场盲目寻找是其弊端所在。
· 工作时间短而频频跳槽者 心高气傲的高强是学市场营销专业的，毕业两年不到，已经换了五份工作，快速消费品企业，广告公司，展示公司，医药企业……各个行业，多有涉略，有时跟直属主管争吵，他一拍桌子就走了：此处不留爷，自有留爷处！朋友一打电话就问：又换公司了？有调侃，当然更多的还是关心。高强自己也苦笑。换一次工作就损失一笔收入，离职人的工资都会被公司折扣，新工作又有新的试用期，一切从头再来暗指你的工资待遇也随之从头再来。当又一次拍桌子走人后，他的“职业冷冻期”终于到来。换工作太频繁，面试时面对人力资源疑惑的表情，高强支支捂捂答不上来，面试自然就没了下文。不注重自己职业含金量的积累和提取，感性面对职业生涯是其弊端所在。
· 盲目辞职，不知转型到何处者 袁放大学时学的是汽车结构设计专业，毕业后应聘到一家大型客车生产集团工作，刚收到offer时那个兴奋劲还历历在目。可工作完全不象自己想象的美感，完全是一副相反的情景：每天和一大帮初中毕业的工人在车间里一起解决生产线上的问题，“袁工！这里有问题！”人一叫，自己就马上得过去修改、调试、再修改，再调试。每天都在闷罐一样的车间呆到很晚才回家。袁放对自己说：年轻人，多磨练磨练！可一晃三年过去了，他也成了一个熟练工人。集团由国企转型过来，升职遥遥无期。一急之下，他辞职了。“再也不想整天被那些工人们呼来喝去了！”他说。可接下来呢？没有给自己清晰定位就盲目回到职场寻找新价值是其弊病所在。
· 还在搁浅的海龟 杨伟两年前意气风发到英国去镀金时，怎么也没想到自己学成回国会找不到工作。当年似乎只要是出国就是好的，就意味着被世界承认的文凭，开阔的视野，没有障碍的语言交流，回国后的高人一等等等，社会地位和高薪似乎唾手可得。可回国后的情况并不象自己想象的那样，自己蛮以为十拿九稳的外企并不看好这种没有足够的工作经验，并对国内市场不熟悉的海龟。回国大半年了，还没有合适的工作做。盲目跟风，学历和工作经验含金量低是其弊端所在。
针对上述情况，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：如何更快的确定自己的职业气质，如何更快的确定自己的职业方向，如何更有效的提炼自己的职业含金量，恰当的包装自己，提炼出自身所具备的职业价值，是解决当前的问题的关键所在。
在职场中随波逐流。你是谁？你在哪，要往哪走？你想做什么？你能做什么？
袁放是有希望的
只要静心下来想明白自己的长处就行了有工作的人啊
也不要因对现状不满，而想趁职场大流动的时间换工作，毕竟新环境也需要一段时间的适应。而且还这么多人没找到工作，何苦加入呢。我是在招人的人
招好人，学好习，2004主要目标。人也要有根的
其实，很多高学历的人才最大的缺点是人为：树挪死，人挪活。忘了人也是要有根的。有希望就有机会
有希望就有机会不一定
这四种人只要自己能够在现阶段仍然好好给自己定个位，并诚心去找适合自己的工作，我认为也是会很快找到工作的。经验很重要
工作中最需要的是经验，没有经验，什么都是镜中花，水中月。我是学人力资源的，出来后在国企工作，发现自己在学校学的都是些太过于纯粹的理论知识，到了工作岗位后，科室里也没有立刻给我安排具体工作，跟着大哥大姐们学，一方面熟悉业务，一方面学习，我自己也明显感觉到现在要是交给我一个活有一半的机会是做砸。也许有一天我也会到外面去闯，但是在那之前，我一定得攒足经验，这样出去后能容易找到工作，而且找到工作后也能很快上手。说得好！
的确是这样的。。因为看清楚形势才是最重要的。
说得好！
说得好！
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