员工工伤住院期间在医院摔伤谁负责？
这是一个真实的案例：某家具公司一位员工在操作机器过程中操作失误造成右手拇指贯穿伤，在其住院期间，在医院卫生间摔伤，当时眼角缝了三针，公司提出去检查看是否摔成脑震荡之类的，但是医生和员工均说没问题，并没有做检查，后来员工在出院时告诉医生说大脑里嗡嗡作响，医生安慰其说没问题休息一段时间就好，但是员工并没有告诉公司，以至于现在员工伤已经全好，但是以大脑嗡嗡响不愿意去上班，要求其去检查，请教各位：1.公司是否应该送该员工去检查，假设去检查这个费用该谁来负担？假设检查出问题又该谁来负责？2.假设你是该公司HR，请问你如何处理这件事情？
1、肯定不算工伤。
2、工伤好，公司可以要求员工回来上班。员工说摔伤，不舒服，要请假，那是另外一回事。可以让员工按非工伤请假，进入计算医疗期。至于相关费用，公司可以不管。工伤鉴定方面，若员工不愿意去做，公司可以当方面提交资料要求鉴定。
3、检查出有问题，公司不用负责。员工要找人负责，应该去找医院。 公司都提出检查了，为啥不坚持下去呢？就因为医院和员工说没问题就不坚持自己的立场了？ 算不算工伤不好说，但其费用可以先其垫付的。既然员工提出去检查，公司应该先送去检查，之后可以了解相关的法律 住院期间摔伤，责任在员工或医院，与公司无关，不构成工伤。 这个员工好悲催啊 该事故正在处理中，后续我会继续向大家报道。。。。
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