这些话，别跟老板说！
"不是我的错"。当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说"不是我的错"。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意，这也是表现能力的一个机会。"这事没法做"或"这事一直就是这么做的"。面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
"目前境况令我很高兴"。此类话语的潜台词是："我不愿尝试新的任务。"
"我需要一个更大的头衔"。在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。"做出业绩"应摆在首位，"寻求位置"则应放在最后。
"我效率很高，从不加班"。员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在"非上班"时间发生的。
"目前境况令我很高兴"。此类话语的潜台词是："我不愿尝试新的任务。"
"我只认识本部门的人"。没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其他部门的关系。
"这次该轮到我晋升了"。在现代职场中，"资格"不再是值钱的"古董"。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
"我没啥新内容要汇报"。对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是"你工作投入不够"。老板欣赏的是创新和效率。
"技术我不在行"。要明白"科学技术让我们的工作效率更高"的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习；另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-6-10 17:22 编辑
{:5_257:}不错不错 值得学习 是的，跟老板说这些话没有任何意义！ 很多人都不愿意替老板背黑锅，也许一个做错事让下属背黑锅的老板很不厚道，但是难道没让作为下属的我们学到些什么吗？
但是自己做错事情的时候，还是要学会勇于承担，别总说别人错，自己没有错！
{:5_205:}{:5_228:} 哈哈 {:5_257:} 学习了，哈哈哈~~~~~ 有时沉默是最好的回应。。 谢谢楼主分享。"我没啥新内容要汇报"。这一条，我深有体会啊。
记得在我新入职的一次周例会上，HRD让每个同志发言汇报上周工作，前面是我部门的经理汇报完了（他汇报的内容很全，我的工作都给他汇报了）。我感觉再要汇报就是重复了，所以我说了一句“没有”。没想到啊，HRD立马就瞪大眼睛声音高八度对我说：“什么没有，你的意思是说你上个星期没有工作了”。
因为刚入职才一周时间，当时那个脸红得跟猴子屁股似的，头低得不能再低了，照着会议之前写的汇报断断续续地念完了才敢偷偷地看一眼HRD。 回复 5楼 AN_A_A 的帖子
就是为了更好更快速的收藏，{:5_259:}
页:
[1]
2