luckduck
发表于 2005-3-16 22:50:00
有必要
应该是有必要谈的.因为离职的人说的一般都是实话.他会很跟你说他离职的原因,可以帮你改进工作,可以让你看到自己公司的不足.如果离职面谈做的好，也可以提升一个企业的口碑.很好的程序,应该不能省略,但是现在很多公司都没有做这一点的.
苦耘
发表于 2005-3-17 11:14:00
离职面谈非常重要
我同意楼主的观点,不过现在很多企业(特别是一些小型企业)在员工离职时往往会忽略这一重要环节,我所了解的几个中小型企业的经营主在处理这个问题上时就过于主观,他们通常不会认为自己企业有什么问题,问题全在离职的员工身上.他们有了这种想法,自然不会再去理会离职员工的想法.而这样做,恰恰是对企业的发展非常不利的.
而从另一个方面看,就拿我经办的一些员工离职事例来讲,如果员工是因为企业本身问题而非个人原因离开的,通常在离开时带有怨恨,向他们了解离职原因时,他们通常都会借"家里有事"等为由掩饰真正离开的原因,拿他们的话来讲就是----"我为什么要讲,把他们(指企业领导)教聪明了".从这些话能听出来,员工对企业已积怨已久,企业疏于沟通造成的后果.
锦秀儿
发表于 2005-3-17 12:31:00
RE:怎样进行离职面谈？
不是条条都合适
人力车
发表于 2005-3-17 20:40:00
RE:怎样进行离职面谈？
个人觉得,"离职面谈"...御驾亲征比较好...
會會
发表于 2005-3-18 16:50:00
RE:怎样进行离职面谈？
其他方面还行，请他吃饭，公司肯定不可以。人资部倒满高兴的哦。
雅琦
发表于 2005-3-20 21:27:00
RE:怎样进行离职面谈？
离职面谈,理应注重人情化与原则性.
奇奇爱人
发表于 2005-3-20 22:46:00
RE:怎样进行离职面谈？
离职面谈非常重要。对于已经不太适合的员工，在离开的时候，如果你能与他进行开放式的谈话，可以了解到许多员工在任时不愿意讲的想法，对于改善管理和改善员工关系会有帮助。另外，如果员工确因家庭原因离职，还可以为员工的回任做好铺垫。我们公司最近有两位已离职员工又回到公司来。所以HR一定要重视。
一二一
发表于 2005-3-21 11:49:00
RE:怎样进行离职面谈？
我们就是这样做的，但愿意说真话的员工比较少
pingth
发表于 2005-3-21 17:35:00
RE:怎样进行离职面谈？
能做当然最好便很多企业都做不到
剪了发忘了他
发表于 2005-3-23 10:55:00
有必要？没必要？
大部分人可能都会觉得有必要~但我觉得现在大多离职人员无非是因为对公司待遇不满、工作环境不满、或是在公司没有发展空间而离职~如果一人离职说因为待遇低或公司环境不好敢问贵司待遇马上会提吗公司环境短时间内会变吗？所以我觉得不太有必要~只要公司尽量为员工着想，相信员工都会有归宿感~都不会轻易离开公司的~