面对辞职人员的消极怠工——HR该如何处理
A公司是一个劳动密集型企业，上班时间比较长，每天大概十小时左右，平均工资在2000元左右。每月固定休息一天，其它时间有事可以请假。在这里人员流动性非常大，经常有人辞职，针对这种情况，老板一声令下，辞职者一律不批。但是做为该公司的HR来说知道这种做法是不行的，对于辞职的人员只好一个个挽留，但是无奈留不住。按照公司制度，辞职者需要提前一个月递交书面申请，辞职者没办法也按这个程序来走，但是递交辞职单后，却无心思在这里上班，因为该公司是计件的，他每天上班后就在车间逛，生产部门安排他做事，也慢慢的做，不时请假，甚至有时候会鼓动其他的员工，产生不好的影响。面对这些情况，HR看在眼里，急在心里，想把他放走，但是又考虑到在这里上班的员工，如果他这样就放走了，那是不是以后辞职的人也会故伎重演。但是如果留在这里，他又无心工作，而且还会影响别人？问题一：如果你是该公司的HR，你怎么处理这件事情？
问题二：该公司的辞职流程合理吗？
你所在的公司有没有遇过这样的问题？你是如何处理的？欢迎大家积极参与讨论！
1. 我们基本上都是好好的和员工进行沟通交流，确实捣乱的让其先休假
2.我们在员工刚刚入职的时候就会进行岗前培训，把离职的程序和一定的相关制度说清楚 问题一：如果你是该公司的HR，你怎么处理这件事情？
A公司的考勤制度是否违法了？一月才休一天？
1、找员工谈谈，了解一下真实想法，告知正常辞职流程，告知后果。
2、仍怠工的话，开警告信，通报批评后，并告知再不改正，下次直接开警告信后开除。
3、或者直接给他放假，等到辞职时间到了，再来结清工资离厂。
问题二：该公司的辞职流程合理吗？
1、A公司辞职流程没有什么大问题（老板说的就不对了）。满试用期后的职工辞职需提前一个月写好辞职书上交批准，到期后离职。
3、你所在的公司有没有遇过这样的问题？你是如何处理的？
1、怠工的话，基本上先做思想工作，不行的话再采取以上的措施。另外，公司可以允许职工急辞工，但要扣除一个月的底薪作为代通知金。 既然辞职申请打了，通常上班状态都很差的，如果本身企业员工关系不错还可以沟通，这家企业的情况好像没办法。另外这个企业每天的上班近10个小时，每月一天休息，有问题吧。 消极怠工公司有相应的政策没有，有就好办了。
离职需要提前一个月通知，然后办理交接手续，手续不完成都是不准走的
公司流动率大，这个是你们公司对于现在的劳动力市场不了解，所以才会有这么多离职的
如果公司稍微好点，别人比较后，还会走吗？ 因为这个看起来首先公司的工作安排和考勤制度有些小问题，不建议采用特别强硬做法，如果把员工逼到去仲裁，可能企业会很麻烦，得不偿失。 一，公司本身在用工上就有超时用工的嫌疑，每个月只休息一天，平均工资才2000，每天还要上班13个小时。怎么可能才2000的工资呢？
二，消极怠工的员工最好调岗，或者安排其他的工作；
三，辞职流程定为一个月符合劳动合同法的基本规定。 个人建议，大家在讨论的时候不要完全搬用法律条款之类的，中国的很多公司还没有到那个程度。要解决实际问题。
如果案例中的情况属实，就直接批准辞职申请，结算工资。
案例中没有过多的反映辞职的流程，他根据公司制度的规定进行辞职是符合的。 规章制度和奖惩条例完善的话，按规矩辞了他就OK了，关键点在于制度和条例的合法合规性，呵呵 好聚好散