只要当月的计件工资不低于当月的计时工资即可。 这个一般都申请综合工时制，至于加班确定，个人认为，不存在双超才可以算的说法，只要工作时间超了就要算加班。 我们公司是销售行业 涉及不到 先来学习 学习观望 哎 这个好像不给分哦！！
一：如何确定加班加点：计件工资制下，如果上班时间不固定，比如三班倒的情况，计算加班加点以当班员工的工作时间计算，超过八小时记加班加点，加班加点工资按照计件工资核算，例如在超过八小时的情况下，某件产品0.02元/件，如果是平时加班半小时，生产500件，则此加班时间的工资为：0.02*500*1.5=15元。
二：能不能不受劳动法关于工作时间的限制：根据业务模式和生产方式的不同，采用的工作制可以不同，不用原本的根据劳动法，有额外的综合计算工时来核算，这样在不超过计算周期的时候可以省掉正常计算的加班费。
三：如果公司未申请综合计算工时的，肯定要承担责任，如果申请了，就要根据申请时候的计算周期进行核算，如果超过了就按照标准支付，如果没有则无需。
四：工时根据工种不同可以选择综合计算工时、不定时工作制等，但这种普工的基本是综合计算工时，在申请成功后，只要根据计算周期合理安排好休息休假注意在周期内进行核算就好；计件工价的制定没有一定的限度，要根据当地最低工资标准、市场及同行业工资标准、公司支付能力、工种不同等选择。但是底线是 按照此计价在正常上班后月工资不低于最低工资标准，然后再根据公司支付能力等调节来制定，或者简单的就是工资期望值倒推法，如公司期望此岗位员工每月按照公司设定的平均工作时间月得2300元，简单点只是生产一种产品，该产品的合格率为95%，每个班次可生产5000件（含合格和不合格等），每月平均班次为16.5班，则计价可为：2300/5000*16.5*0.95=0.029元/件，以此类推。
大概就这么多，希望有人补充纠正。
页:
1
[2]