lisajinfengwang 发表于 2011-6-15 10:27:26

回复 6楼 一路向南 的帖子
嗯，我在这个生产型企业，感受最多的就是无赖呀无奈无奈无赖

   

shi_shuoyun 发表于 2011-6-15 10:56:16

看到：
1、辞职流程规范和执行
2、上下级沟通机制缺乏

lisajinfengwang 发表于 2011-6-15 11:48:30

回复 12楼 shi_shuoyun 的帖子
真是慧眼。
辞职流程是一个问题，如果先到我这里，我有一半的把握能化解掉，但是不知我没有签字，部长先签了。
沟通问题确实很大。

   

YSUNICK 发表于 2011-6-15 12:21:53

总觉得处理得有些草率，用人部门这样用人和管人，给人力部门带来太多困难了！

道轩 发表于 2011-6-15 14:32:53

分享很有层次感，支持一下！只是应对措施恐怕不能解决此类现象的发生。

秦汉唐 发表于 2011-6-15 15:37:27

感谢分享，比较关注派遣。

上善若水2010 发表于 2011-6-15 15:41:32

感谢分享，楼主是个很善于学习总结的人。
对于劳务派遣，一直在接触和了解但始终未敢尝试，许多都是老员工，转移了劳动关系主体会让员工有种被遗弃的不安全感。再加上7.1之后的保险法实施，通过劳务派遣转移风险的做法已经不再适用。
检查一下离职签批流程，通过增加离职面谈、修订表格签批顺序的方法来避免以上事件的再次发生吧。领导很多时候签字时带有习惯性的。

山村牧童 发表于 2011-6-16 11:19:31

感谢分享！

lisajinfengwang 发表于 2011-6-16 13:40:08

回复 15楼 道轩 的帖子


    嗯，是比较牵强
不知道您有什么好的建议没

lisajinfengwang 发表于 2011-6-16 13:41:39

回复 17楼 上善若水2010 的帖子

劳务派遣是这样，给人一种不安定，没有归属感。
谢谢你的建议，正在和派遣公司沟通辞职流程
   
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