如何界定加班及工作时间(8小时)的开始与结束？

永恒思索 发表于 2011-6-15 07:43:17

如题如何界定工作时间8小时的开始与结束呢？本人理解为只要到了公司，比如8点开始做工作相关的准备工作就应该算开始了，结束就是4点做完与工作相关的事。至于加班，是否有时间上的界定呢？比如说满一小时以上就算加班。还有加班的时间怎么算？

txww 发表于 2011-6-15 07:49:29

实行加班审批制度

红尘HR笑 发表于 2011-6-15 08:07:47

我们这里每天七小时工作制，工作时间在企业规章制度里界定，加班实行审批制度，一般不提倡加班，无特殊情况申请加班的将被认为绩效不达标，{:4_98:}

suzie928 发表于 2011-6-15 08:25:56

我们的加班也实行审批制度，每天8点-到5点，早到不算加班，晚上也要8点以后才算加班，有点变态

haoed 发表于 2011-6-15 08:38:34

工作时间以公司规定上班为准
加班要有相关领导的证明审批才有效

糖糖2003 发表于 2011-6-15 09:40:17

我们 9：00~17：30 工作8小时吃饭半小时早上早到不算加班除非特殊申请
加班6:00开始算以1小时为基础加班实际加班审批制度

jerico 发表于 2011-6-15 10:41:40

你弄这么细等于在给自己找麻烦了，加班不要简单通过考勤来界定，要用加班审批制度与考勤相结合，审批是前提，不然你会很烦

wangshuai1002 发表于 2011-6-15 10:52:55

{:5_214:}{:5_214:}

琪瑜宝 发表于 2011-6-15 11:49:00

按照现行劳动合同法中规定的一天超过八小时之外的时数即为加班。当然要根据所在公司的规章制度中所限定的所属范围的判定。

jasmine078 发表于 2011-6-15 14:19:23

我也认为应该是用审批制为主，考勤为辅，单看考勤时间不能算加班，要有领导审批才能算…… 如果是因为工作效率不高而延长工作时间，就肯定不应算加班……

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