哪些是属于公司给的福利？看看A公司福利是否太少？
问题、到底哪些明目属于公司给予员工的福利？1、 国家规定要买的社保算不算？公司举办的活动算不算？
2、公司提供一些娱乐设施算不算？
3、公司提供食堂员工吃饭要扣钱算不算？
4、公司提供食堂员工吃饭不扣钱或像征性的扣几十块钱算不算？
5、什么交通补贴、租房补贴算不算？
6、外出公干报销车费、住宿费算不算？
7、公司年终奖一个月工资算吧？
8、到底还有哪些是属于福利性质呢？
A公司，提供如下福利（有些是不是福利俺不知道，俺当福利来列，如果不是请大家指出来吧）：
1、提供娱乐设施，定期举办一些活动。
2、中秋、端午发点粽子和水果给员工。
3、提供饭堂，员工要在饭堂吃饭的话一月扣200元。
4、提供宿舍，员工在宿舍住的话一月扣90元（水电费已包）
5、给员工买医疗保险、工伤保险，部分人加买养老保险、失业保险。
就这么多了。相对东莞制造型企业比较来看，这福利是否过少呢？
外出公干报销车费跟住宿费应该不算福利吧 福利分为法定福利和自定福利。法定福利如社会保险、公积金等；自定福利部分就多了。
福利一般有几个特点：即福利具有统一性，即只要为公司的员工，不分职务高低都能享受；福利也具有同一性，不分职务高低，时间先后是均等享受的。 公司提供食堂 吃饭还扣钱？这个算什么福利
外出公干报销车费、住宿费应该不算福利 个人认为，以下同项不属于福利：
公司提供一些娱乐设施不算，那是企业应该投资的，但如果是经常举办这些员工活动那就算
公司提供食堂员工吃饭要扣钱不算，，，，提供免费午餐则算
外出公干报销车费、住宿费不算，，外出公干那是应该给的。如果不出公干每月正常有那就算
公司年终奖一个月工资不算，那是属于薪酬类的
福利，大致包括几种：
1、节假日休假这类的，除国家法定节假日、法定休假、公休假，还包括带薪休假、探亲假等等之类的。或者是病假享受正常工资待遇。
2、保险福利：社保、医保、商业保险等等，或者是年金等。
3、住房公积金、住房补贴等
4、其他津贴类的。交通、通讯、高温、误餐费等
5、培训、教育机会等。
6、文娱活动、员工体检等等吧。。
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