一如果两位高管同时离职，做为人力资源经理该怎么办？
这是一个企业面试人力资源经理的试题。如果两位高管同时离职，做为人力资源经理该怎么办？ 大家来说说{:5_260:} 还没做到人力资源经理 所以还没有考虑过 高管的离职对组织来讲是一种震荡，目前能想到的：（1）两位高管是否会与公司产生劳动纠纷，如何处理；
（2）两位高管的离任审计、离职交接如何办理，是否存在培训服务、竞业、保密类协议；
（3）两位高管离职空缺的职能可以暂由谁负责，可以最大限度减少人员离职带来的影响和损失；
（4）制订两位高管离任后补充人员的来源计划；
（5）两位高管同时离任，会不会带走骨干或关键岗位人员，如何避免；
（6）高管离任的原因，如何与其达成统一，对内对外统一口径，减少内部波动； 楼上的分析很对。个人认为，还需要了解，两位高管同时离职的关键原因是什么？是两个独立事件的偶然同时发生还是互相关联事件的并发？会否涉及公司其他高管。
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