s80s1b27
发表于 2011-6-19 14:13:51
在员工旷工以后有没有采取其他措施催促其上班，有没有通过书面方式通知其解除劳动关系。如果全是口头方式操作，特别是在没有联系到对方以后就停工资和社保，是不妥当的
s80s1b27
发表于 2011-6-19 14:19:31
对付这种员工，除了要讲法，更要讲情理。向仲裁说明实情，争取仲裁对你们的支持（好感谈不上），让仲裁给员工施加压力，迫其退让。
Mark.Yao
发表于 2011-6-19 14:33:53
回复 10楼 蚂蚁的力量 的帖子
劳动合同解除日应该是以书面通知送达日为依据，但是由于员工在这段时间内属于缺勤，并未贡献劳动，所以如果符合公司的规章制度，应该以矿工或者假期处理，而不应该发放全额工资。
福气老高
发表于 2011-6-21 21:03:02
最好能把员工仲裁申请书上传（隐藏当事人）共大家参考。
小差火
发表于 2011-6-23 14:26:04
这个案子很简单！他的职业是老师吧！
问问他的学生有没有来上课就知道了啊！
还有他若拿不出请假的证据，不是旷工是什么！很明了！