caoting111
发表于 2011-6-15 17:24:36
fujee
发表于 2011-6-15 21:26:27
啊哦,学习的机会当然要把握哦!{:5_257:}
一路向南
发表于 2011-6-15 22:45:49
培训要根据企业的实际情况确定培训内容，培训过后还要总结，最好跟绩效挂钩，不要让员工觉得那只是一个形式而已
伊带水
发表于 2011-6-16 10:59:35
如果是对员工实际工作水平有提高的培训，相信还是会很受欢迎的。难点在于，员工想参加的培训，与企业希望员工参加的培训，很多情况下是不重合的。
felixkeke
发表于 2011-6-16 15:49:48
主要是看企业培训的出发点在哪里，要是这是根据自己的要求 不顾职工的切身要求 这样的培训不做也罢 ，只能是劳民伤财
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