是的，要看目的。有的比如生产型产业，会拆分成基本工资+计件。
今天发这个上来跟大家讨论，是因为看到一个案例。
某公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资拆分成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于奖金与绩效考核结果挂钩，员工每月工资收入变化较大。
为了确定社会保险费的缴费基数，公司与员工约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。员工老刘想到少扣点社保自己还能多些钱，而且不想因此放弃了到该公司工作的机会，因此同意了公司的做法。
三年后，合同到期终止，不再续订，老刘心存失望。于是在办理离职手续时，老刘向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以补偿。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为刘先生缴费不存在问题，对刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。 回复 3楼 常诚 的帖子
"标准工时工资"，不错的提法 回复 14楼 一个梦想主义者 的帖子
保险基数的问题，只要不低于平均基数，一般很难得到支持
通俗点说，就是改变工资结构，或薪酬结构！
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