一个外包公司招聘专员的苦恼
我是一个外包公司的招聘专员，职业生涯非常坎坷。大学学的是老师，结果老师进不去。
08年毕业了家里说安排进合资企业，结果经济危机。
第一份工作做家教，做了半年公司改革，薪酬提不上去。
第二份做销售，被老板抢单开除。
第三份做猎头，快1年的时间，我最满意的一份工作，但是没有提升空间了。
第四份来到现在这家公司，用低于市场价1K的薪酬招人，2个月只招到1个人。
发布帖子的目的有2个：
1、发泄。
2、求解惑，如何选择一家靠谱的公司？
有时候有郁闷的时候发泄出来就好了
选择什么样的公司，还在于你对于自己未来的规划以及你的兴趣所在。 结棍，2011-2008=3，做过4份工作，问题很多；
首先，我们都随着市场潮流不由自主的被推来推去，想稳定，必须自己的分量要变重；
其次，你先搞清楚，你目前擅长什么？（赖以吃饭的技能是什么）；
再次，今后你打算靠什么吃饭？
最后，最近打算怎么做？（马上跳，还是学点东西再跳）；
结论，你的问题一点也不迷惑。 又是家教，又是销售，又是专员的。感觉你的工作都没有连续性，好像是换一份工作就换一个行业。。。 第三份做猎头，快1年的时间，我最满意的一份工作，但是没有提升空间了。
既然自己最满意的一份工作 为什么不坚持下去呢？ 我觉得外包公司招聘专员不好做，建议换个好点公司 一个步入职场的新人员，最需要的是心态的沉淀，且在工作经验上的积累，这个过程可能付出的辛劳比工作相对稳定工作时间相对久的人员更多；
建议：
一、沉淀心态，抽空仔细想想从步入社会到现在个人在工作业绩上的上升及自己的职业的长短处，即细细考量自己到底适合做什么样的工作？
二、避免在短的时间内来回换工作，这是职场上的一个大忌，进入一家公司想真正了解并深入公司的文化，学习到工作深层次的东西没有一两年是掌握不到的，更别提摸透与深入；
三、不要过于抱怨，与其有那份时间发牢骚，不如冷静的想想自己离职场上的专业知识还有什么样的欠缺，如何去提升？
四、从你几份工作中，猎头从业了一年，且愿意做，那么你在想想，到另一家公司后招聘不到人员？你得分析原因，学习一些招聘面试方面的技巧，拓宽公司的招聘渠道，吸收同行业其他公司好的招聘经验；
五、你说寻求一家靠谱的公司，你的界定标准又是什么呢？其实在选择公司时，同样可以通过面试观传递的信息知道你想要的，只是在询问方面只要掌握到分寸，同时在选择时，一方面看公司的规模、另一方面看公司的产品在未来的市场有没有前景，再者，公司未来发展的想法与规划，以及公司培训与教育机会等等，这些都是可以给你选择时一定的信息量。
希望我的建议能给你带来一定的帮助 其实我发这个帖子就是纯发泄的性质，如何发展我心里有个长远计划。
另外，双鱼，我建议您筛选候选人的时候最好问清楚离职原因，有些离职是迫不得已的。我不可能在北京拿着2000块钱10年，这就是我第一份工作离职的原因。
其实我的问题在于选择工作机会过于轻率，对于如何选择一家适合自己的公司，目前还有些模糊，希望在这方面得到指导。
性格开朗，属于场面人，擅长招聘渠道建设，喜欢历史，做事喜欢布局，对突发事件应对处理不好。
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