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feianla 发表于 2011-6-16 17:27:22

本帖最后由 feianla 于 2017-5-25 12:48 编辑

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活动精彩 发表于 2011-6-16 18:04:25

试试和他做朋友，也许能改善现状。

凊伈发表于 2011-6-16 20:45:07

沟通............

宠着小猪 发表于 2011-6-17 07:30:05

严以律己，宽以待人！！

qangel 发表于 2011-6-17 08:10:44

尝试私下跟他进行一些沟通，看看到底是哪方面出了原因
如果不行，那么你就要跟经理沟通了
否则，最后谁都不好过

hr星辰 发表于 2011-6-17 08:24:43

你就帮他做计划啊，让他知道自己的不足之处

红尘HR笑 发表于 2011-6-17 08:36:22

呵呵，你要么俯首甘为孺子牛，要么就冲冠一怒为工作，按你说的情况估计沟通也不会有效果，江山易改本性难移啊，不要试图去改变他了，说不定他把你当竞争对手了呢？

看见你就头疼 发表于 2011-6-17 08:56:01

很简单，教你个方法；
首先，你养成记录的习惯，找个本子，发生什么记录什么，不管大事小事屁事；
其次，在和他交流的时候就翻你的本子，用依据说话，切记交流的时候不能带入个人情感；
然后，时间稍长他就会被你影响，让他知道该他做的怎么也跑不了，就会不得不配合你；
最后，他就要看你的脸色办事了；

geqiandeyu 发表于 2011-6-17 09:02:40

就这么办！！很简单，教你个方法；
首先，你养成记录的习惯，找个本子，发生什么记录什么，不管大事小事屁事；
其次，在 ...
看见你就头疼发表于 2011-6-17 08:56 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

你若成水 发表于 2011-6-17 12:11:47

8樓的建議不錯！
另外不知樓主公司內部文件或相關信息用郵件方式？
若是的，利用好郵件的溝通方式，
哪怕是電話裡溝通的事，再用郵件說一次以作確認，下次若有扯皮現象，哪好啊，翻翻以前的郵件就清楚了。

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