招聘中遇到这样的问题你是如何处理的？
在群里做个了解，在招聘时，通知来面试的人员没有如期赴约，大家会不会主动打电话过去了解情况，或者是重新再约时间呢？对于那些说忘记来面试，或者并不能说出为什么不来面试的人，大家会不会再给面试的机会呢？另外，没有成功录取的人你会电话通知对方吗？最好能附上这么做的原因。
本帖最后由 aling0201 于 2011-6-17 14:13 编辑
因情况而定吧，面试人有事没如期赴约应该电话告知被面试的公司，不然本人也没诚信来
说忘记来面试，或者并不能说出为什么不来面试的人，大家会不会再给面试的机会呢？不给
没有成功录取的人，有些公司做到电话通知对方很抱歉，有些就杳无音讯不通知
问：通知来面试的人员没有如期赴约，大家会不会主动打电话过去了解情况，或者是重新再约时间呢？
回复：如果已经很明确的通知对方面试地点及时间，但对方失约的话不建议打电话，除非你所招聘的这个岗位真的很缺人来应聘。 我在IT行业，现在的候选人，只要有工作意愿的，只要简历稍微好一些，每天接到3、4个面试通知是很普遍的。作为一家非明星企业，不能强求候选人在3、4家企业中选择你这家公司去面试。所以遇到候选人没如期赴约，我们肯定会再打电话确认，如若仍有面试意向，我们会再安排的，当然这当中，用人部门那边，需要做好沟通，得不管灌输市场人才供需状态，用人部门也是会理解的。
当然，有人会说，候选人明明电话里答应来面试了，结果没来，岂不是诚信很有问题。我们将心比心想一想，候选人接到一个电话，绝大多数情况下不大了解企业甚至于完全不了解（因为很多简历，其实都是企业上网搜的），时间有限，候选人肯定会先应允下来，然后再仔细查阅公司信息，做出自己的赴约对象。这样，可能剩下的几家企业就被放鸽子了。那候选人要是不赴约之前，给公司发个邮件或打个电话，那就更好了，这样的候选人不能错过。
没有成功录用的候选人，我在实际当中不要求下属通知，一则工作真的挺忙，二则这估计也是业内潜规则。当然对于一些特殊的候选人，比如明确要求的或者可以作为储备人才备用的，我们会加强联系。
招聘要顾及企业形象，但很多时间，说实在话，也是一种势利活儿，谁优秀谁合适，我们更愿意多去接触。 这个要区别对待了，如果招聘的职位来应聘的人还蛮多的，那就不用再去电询问了，如果招的岗位很难招到人，那就需要抓住一切机会，在去电还能体现出公司的求贤若渴。 面试候选人比较多的情况下，没有来的人不会电话。如果候选人比较少，会电话。
对于没有可能入选的不电话，觉得电话里告诉人家没有成功也是蛮残忍的事。对于需要备用的，会电话保持联系。 回复 4楼 猪笑迷 的帖子
同意您的说法，我们也是这样操作!
对于优秀的人，打电话回去问问，能否再给机会，看接到你询问电话时对方的态度了，若听起来未能履约的理由还算充足，有诚意的，可再约时间；一般的也就不用打电话回去了，除非你有大把闲的时间。
对于未能录取的，也是根据情况，有些当时告知不合适，对等候消息的，当时告知若在**前发录取通知，未接到就未被录取，不再另行通知。特殊情况下约定无论是否录取都会回音的，按约定回复。 除非是关键岗位人员，一般人员我选择静观其变，如果面试者主动说明原因，说明他重视这场面试，我会给他机会。
对于未录取的人员，一般短信回复，感谢他对公司的关注。现在不合适，并不代表以后也不合适！ 对于一些重要岗位且候选人不多的情况下会再次电访，对于明确不予录用的一般会说如果合适的话下午之前会通知，没通知的话表示不合适。
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