培训应该着重于理论还是实践？
培训一般有两个方面，一方面是理论培训，包括公司理念、文化，员工观念态度等。另一方面是实践，包括操作技能、岗位实操等。假设培训的总值是10，那么理论和实践的分配比例的黄金分割点应该是多少比多少？ 一般针对于新的员工来说，培训理论的相对较多，比如企业文化、公司理念、员工观念与态度等等。企业培训员工的目标在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
要想使员工更进一步，那就必须对员工进行操作技能、岗位实操的培训了。如果没有这些，那么员工是不可能在实际的工作当中得到提升的。
如果按培训分为理论和实践的话，我觉得更象是人的一生，小的时候，通过自己的父母以及外界的事物来学习；而大一点后，我们要通过老师给我们进行教育，我们才会懂得更多的知识；长大后，我们就要把理论和实践结合起来学习，成长了。
如果把理论和实践按照分配比例，来得到一个黄金分割点，且总值为10的话，我觉得理论：实践=3：7（个人认为，每个人的理解不同）。
理论很重要，但是实践更重要 通常对于新员工、或新制度下发、新流程推广、新管理工具使用等都是理论培训先行的。
之后，在实际进入工作、或推动过程、或使用过程中都是实践培训占主导了。 理论跟实际相结合 我认为培训应该着重于实践，在竞争这么给力的社会里，实践永远大于理论，一个新员工怀着充满期待的心情来到公司培训，当然他很希望能够尽快融入这个集体，公司的企业文化及发展史固然是每个员工初入公司时该了解的，但是更多的是要在实践中得到经验更好的工作， 没时间了 下次聊
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