顶一下，刘备刚看见庞统时就因为其貌不扬差点错过一位军师啊！
可能是抓住与企业价值观相符的内容，这个可以有！~但是1分钟肯定是吹{:5_228:}
除非总监遇到的是新人，否则有经验的不会这么快露出马脚的，大家都知道面试前，都在学习伪装自己，而且有经验的人会很淡定！也许面试者紧张也会引起误判呀！
个人觉得这个有点武断，单纯靠面相或者几分钟的谈话就可以判断吗？现在应聘者很多都会加以修饰，冰山下面的素质能力很多时候光靠几分钟的面试是远远不够的。
是不是压力面试中............啊？
哈哈，楼主要不就是人家觉得你对他不够尊重了～
个人意见：
1、几分钟的时间判断一个人“不合适”，我觉得是有可能的。
不同的公司、团队，都有自己的文化、必备技能要求，如果候选人很短时间内就表现出了某方面的不足，而这种不足又是招聘需求所不容许的，那判断候选人“不合适”是可行的。
2、几分钟的时间判断一个人“合适”，我觉得或多或少是一种不负责任的表现。
除去一些非常基础岗位，公司要求比较低、相对应候选人能造成的后果可都在可控范围内，那面试到“差不多”也就行了；但是作为需要人力总监复试的候选人，几分钟就能判断“合适”是不大可能的，效度会非常低。
一个高价值岗位，对候选人要求是多方面的，甚至于某些方面还是非常严苛的，需要逐项去考察验证。
几分钟的时间，判断候选人是否与自己“对得上眼”是可能的，但这恰恰是面试官所应该极力避免的。几分钟极容易造成“首因效应”、“晕轮效应”等错误。
有时也要看气场，主观意识有时也会扰乱我们的思维，看具体岗位吧，一般也不可能一个人全部面下来的
楼主所说的纯属第一印象，第一感觉，只能作为评判一个人合不合适的参考比率，而不是全部。
是不是压力面试中............啊？
哈哈，楼主要不就是人家觉得你对他不够尊重了～ ...
夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-6-20 13:38
哈哈，尊重方面应该不是，面试的时候我很注意这点。
还没有遇到过这样的高人呢，慧眼是需要时间来修炼的{:5_205:}