请教：劳动合同签订变更
中人网HR同仁：请教： 员工贾楠，服务于一大型企业集团公司，现他与集团旗下的独立法人公司A签订了劳动合同，社会保险也在A公司缴纳，因工作调动，集团考虑到保险福利的享受等问题，计划将贾楠的劳动合同主体变更为另一家法人公司B[属于同一企业集团下的企业公司]，问：A公司如何操作？ 请各位HR帮助解决，谢谢。
最好的办法是这样的：
一、打好一份《关于解除与A公司劳动合同的通知》，同时准备一份B公司的劳动合同，让贾同学先在解除通知上签字，然后再在B公司的劳动合同上签字。
二、落款日期：前一份比后一份早一天！ {:5_275:}集團內部如有《異動申請表》（必須具備轉出及接收的公司﹑部門﹑個人資料﹑生效日期等信息）之類的文件的話﹐可以由A公司填寫申請及高層簽批﹐B公司高層簽批﹐最后給本人簽名確認。異動時先取消原A公司的合同﹐在B公司簽訂一份延續A公司的合同（即入集團日期不變﹐年資保留）。 看看，学习，暂时用不到 如果贾楠配合的话，先写一个解除劳动合同申请，再签订新的合同就行了
或者不知道劳动合同变更是不是可以？
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 A和B如果都是独立法人，为了降低日后发生纠纷的风险，和贾楠沟通好，先做辞职，然后另一家公司在办理录用，签合同，当然前面的工龄等要带过来。
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