续订（终止）劳动合同通知提前多久通知员工呢
续订（终止）劳动合同通知书，北京市有具体的规定要求至少提前一个月吗，如果是提前不足30天，这样会 有什么不利后果吗 后续：本来是提前30天通知的，但是本人拒绝签收续订劳动合同通知书，于是在提前27天的时候电话通知本人，本人在电话中表达了不想续签的意愿，请问：1. 未能提前30天，延迟了3天，那么支付延迟3天的赔偿金就可以了吗？2. 因为本人不签收续签通知，不把本人不续签的意思落实在书面上，只是在电话中有不续签的意愿表述，这样是否可以作为员工不续签单位不支付终止劳动合同的经济补偿金呢？ 本帖最后由 小雨的理想 于 2011-6-21 08:12 编辑提前一个月啊 不足的话 赔偿金啊 《北京市劳动合同规定》
第四十条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 劳动合同法说的是提前30天通知劳动者
看到有一个帖子说也可以不提前通知劳动者，不过要给劳动者一个月的代通知金，坐等高手解答~~~ 劳动合同法并没有对合同到期续签和不续签有提前30天的要求，但是如果各地方有明确规定就只能根据规定来了， 1）国家法律上是没有说续订合同要提前的，但是有很多地方性法规上有这些条款，如北京、上海、广州都有相关规定；
2）如果违反规定，可能要给予“补偿金”或“赔偿金”；记住这两个词汇有差别的，不是动不动就是“赔偿金”；
3）为了避免这些，最好提前三十天以上通知，注意书面、公告方式的通告。 江苏这边是规定要提前一个月，如果没有提前，那么就要延迟一天多付一天工资
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