最低工资标准问题
2011年北京最低工资标准是1160元，是扣除社保与公积金后，还是扣除前呢？扣除后只差几块钱没达到最低工资标准，年终奖金补回可以吗？《国家最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
所以，条例中没有说将社保，住房公积金。社保和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
另外，由于你在北京，根据北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市明年最低工资标准的通知》中，强调公积金等四类项目不得计入最低工资，用人单位应另行支付。通知自2011年1月1日起执行。，四类项目包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其他收入。
故，你可以去搜一下这个文件看看。
楼上正解～值得拷贝下来哦～ {:5_242:}嘘唏，学习了啦 各个地方政府的规定有些出入，上海是除去个人应缴社保与公积金后不得低于1320，一般的最低工资标准是包含个人应缴社会保险跟公积金在内的。但单位应缴的社保一般不计入最低工资标准里的 要看北京的规定如何 多谢大家
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