怎么才算真正的进入到人资行业中？？？
发生了以下两个事情让我想到这个问题，1、在一个招聘群中谈论怎么来招聘和面试的时候，一个网友说出这样一句话：这招聘只要不是脑残的人都能做得来！2、以朋友做专员有一年多的时间，最近工作很不顺利，觉得不想在人资这行做下去了，想转行，一人问：你觉得你现在做的 跑腿、打杂、背黑锅的事情就算是进入到人资这行吗？你都没有进入这行何谈转行呢？是的，还没有进入这行何谈转行呢？
于是我想到了下面两个问题，希望能得到大家的帮助。
1、怎么才算是真正的进入到人资这行？
2、怎么进入？ 1、我想每个进入HR行业的人都是这么过来的。招聘的较低层次的员工，人数多程序较为简单，所以做久了就会觉得无聊。但其实还是可以有很多工作要做，对于现场招聘、网络招聘分析，比如他们的人员类型分类、其他公司的薪资待遇福利等等都是可以作为信息搜集。新员工入职后，你的入职指引怎么操作，是否契合你的岗位说明书，新员工座谈，新员工离职分析，你只要有基础数据和分析，你才能做方案，站在公司的层面去思考问题。 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-6-21 09:00 编辑
1、首先你至少在一个上规模的企业从事人力资源2年以上，并且至少在2个以上模块从事业务工作。
2、多来中人网参加一些讨论～ 回复 1楼 zyclarence 的帖子
“这招聘只要不是脑残的人都能做得来！”{:5_239:}说这话的人，本身就脑残，哈哈。
这话中透露出了对职业的不尊重，对在做这个职业的人的不尊重。
目前在大环境的影响下，很多公司还是招不到人，很多公司都想尽办法，将招聘渠道都专门从招聘流程中细分出来，成为一个很重视的岗位：招聘渠道经理。试问，做得来么？哈哈，玩笑一下。
做的跑腿、打杂、背黑锅的事情当然是算作进入到了HR。
万丈高楼从地起的道理就不用说了，朱元璋做皇帝之前还做过和尚、当过乞丐的故事也不用说了，还是那句什么话：不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能够随随便便成功。
至于提及的怎么进入？
方法有很多，关键是态度。没有一个好的态度，你进去也会退出来的哦。
本帖最后由 常诚 于 2011-6-21 08:24 编辑
长期关注，好好学习... 从你开始注意收集HR的相关知识起，不管干的什么活，就是进入HR这个行业了 我想需要一个老师传授一些基础知识，现在的我做得太茫然了…… 招聘还是一项技术活的,对于一线普工等熟练工性质的招聘要的是渠道,可能对面试技巧等要求比较低。如果招聘中高端以及管理类岗位，对招聘人员的能力要求还是比较高的，通过你涉及的招聘面试流程识别出对方是否具有拟招聘岗位的胜任力要求，这是你的本事。你说的那个网友估计只是一个很低端的打杂岗位，根本没有理解人力资源各个模块的核心任务是什么，或者完全一个门外汉。 人力资源工作有规划性的、有管理执行性的、有事务性的、有辅助性的，不同阶段的HR职务肯定是所对应的工作内容不同的。不能简单讲辅助性的工作就不是HR工作。
以招聘面试为例，面试可以很简单，可以非常专业。无逻辑性的面试也可以，逻辑行为面试法（Behavioural Based Logic Interview）也可以。但是或许专业性和效果总体存在一定的差异，这就需要我们HR从业者在不断地工作中进行积累与沉淀。 每天让自己进步一点！