sunshinelzm 发表于 2011-6-21 09:53:48

请教-关于轮岗

      某公司目前的人員安排原則是，某個崗位空缺，盡量按＂平級或晉昇＂形式內部調動，但現實情況是，員工左右都不同意，即便是加少少工資，動員再動員仍是不同意，甚至說你炒掉我吧．此情景下，是否可以按＂輪崗＂來操作．＂輪崗＂是否需要员工签名同意，是否违反劳动法的相关规定？

       请各位赐教！

宠着小猪 发表于 2011-6-21 10:12:51

岗位调动仍然需要协商确定。

chenxb 发表于 2011-6-21 10:24:05

学习了  谢谢 楼主分享{:5_252:}

sunshinelzm 发表于 2011-6-21 10:27:51

回复 2楼 宠着小猪 的帖子

这个是轮岗，不是调岗
   

小差火 发表于 2011-6-21 11:13:51

员工有情绪，是什么样子的岗位员工加工资都不愿意去呢？

夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-6-21 11:36:36

一个正常运行的企业是不会有很多岗位轮换的，这样职能说明轮换的岗位不重要～

乐天小熊 发表于 2011-6-21 12:42:44

员工在同一职位工作时间长了，难免会有厌烦感，工作积极性就没以前那么高了。这时候“轮岗”就有利于提高工作积极性，如果员工相互轮岗的话也便于员工了解公司其他岗位的内容，以后遇到问题就能站在他人角度想问题，总之轮岗的好处还是很多。关键是，楼主公司让员工轮岗的目的是填补其他岗位的空缺？我觉得你这个轮岗的出发点有问题。要是我本来做招聘的，你让我做培训去，我可以考虑转型。要是让我做行政去，我就不愿意的，这跟我职业规划也不相符。所以轮岗还是要分职位类别的。

s80s1b27 发表于 2011-6-21 15:56:55

轮岗和调岗的区别在哪？你的意思是原有岗位照干，然后轮流到新岗位工作，那不就成增加工作内容了吗？员工不同意，还是没辙啊

HR-胡斌 发表于 2013-5-3 15:50:56

你这叫拆了了东墙补西墙  不会有结果的额
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