IPMA人力资源胜任素质模型
IPMA人力资源胜任素质模型胜任素质变革推动者业务伙伴领导者
1了解公共组织的运作环境XX
2了解组织使命和目标 X
3了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果XX
4了解团队行为XXX
5设计并实施变革进程X
6具有良好的沟通能力XXX
7具有创新能力，创造可冒风险的内部环境 X
8评估、平衡竞争价值X X
9应用组织发展原则 X
10理解整体性业务系统思维XX
11在人力资源管理中运用信息技术X
12了解客户和企业（组织）文化XX
13具备良好的分析能力，可进行战略性和创造性思维XXX
14熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法人事管理专家
15能运用咨询和谈判技巧来解决争端X X
16具有达成共识和同盟的能力X X
17具备建立信任关系的能力XX
18将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩 X
19展示为客户服务的意识X
20理解、重视并促进员工的多元化 X
21提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为 X
22具备营销及代表能力X
IPMA人力资源胜任素质模型
是做广告的吗？IPMA人力资源胜任素质模型
有点宏观～IPMA人力资源胜任素质模型
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看不大明白IPMA人力资源胜任素质模型
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